Salut a l’empresa: entrevista a la Dra. Puiggròs sobre el model salutogènic

Què és el Model Salutogènic? Aquesta és la pregunta que ens fem a PIMEM-Temàtic per tractar a fons un altre tema relacionat amb la salut laboral. Com bé saben tots els socis de la Federació, des del passat mes d’abril la patronal ha posat en marxa el servei de Riscos Laborals, l’objectiu del qual és donar informació sobre tot el que afecta el nostre benestar laboral. Seguint aquesta línia de treball, avui hem volgut tractar un tema poc conegut: el model salutogènic. Ho hem fet de la mà de la Dra. Patricia Puiggròs.

Podria explicar en què consisteix el model salutogènic i per què és rellevant per a la salut a les empreses?

El terme «salutogènesi» va ser encunyat pel sociòleg mèdic Aaron Antonovsky a la dècada de 1970. Antonovsky va proposar aquest concepte com un enfocament alternatiu per comprendre la salut i el benestar. Es basa en la idea que la salut és un continu i que les persones tenen la capacitat de moure’s cap al costat saludable d’aquest continu a través dels seus propis recursos i capacitats.

El model salutogènic, en contraposició al model patogènic tradicional d’atenció mèdica, se centra en l’enfortiment de la salut i el benestar en lloc d’esperar que sorgeixin problemes de salut per intervenir. Mentre que el model patogènic se centra en la detecció i el tractament de malalties una vegada que han passat, l’enfocament salutogènic promou la prevenció i la promoció de la salut des del principi.

En l’àmbit empresarial, el model salutogènic es tradueix en la creació d’un entorn laboral que fomenta la salut i el benestar dels empleats. Això no només té un impacte positiu en la salut i el rendiment dels empleats, sinó que també contribueix a una cultura organitzacional més saludable i feliç.

Primer, els empleats més saludables tendeixen a ser més productius. Gaudeixen d’una major energia, una millor concentració i menys dies de malaltia, la qual cosa es tradueix en un millor rendiment en la feina. A més, un enfocament salutogènic fomenta la participació activa dels empleats en la seva pròpia salut, la qual cosa pot augmentar el seu compromís i satisfacció laboral en sentir que l’empresa es preocupa pel seu benestar.

En resum, el model salutogènic s’alinea amb la creació d’un ambient laboral saludable i feliç, la qual cosa pot tenir un impacte positiu en la salut i el rendiment dels empleats, així com en la cultura organitzacional en general.

IKI Health és una plataforma que agilita les tasques assistencials diàries dels terapeutes que volen millorar el rendiment de les seves consultes obtenint més llibertat i generant més confiança en els seus pacients i, en aquest cas, en els treballadors. Com s’integra l’enfocament salutogènic en la plataforma d’IKI Health?

IKI Health s’integra de manera efectiva en l’enfocament salutogènic, oferint a les empreses i a clíniques una solució digital creada per professionals de la salut per promoure la salut i el benestar dels seus empleats. Algunes de les maneres en què IKI Health s’alinea amb aquest enfocament i beneficia les empreses són:

Foment d’estils de vida saludables: la plataforma ofereix programes integrals que inclouen exercici terapèutic, alimentació saludable i tècniques de relaxació mental. Això ajuda els empleats a adoptar hàbits de vida més saludables, la qual cosa pot reduir l’absentisme i millorar la productivitat.

Participació activa dels empleats: IKI Health involucra els empleats en la seva pròpia salut proporcionant-los informació i eines per prendre decisions informades. Això pot augmentar la responsabilitat i el compromís dels empleats amb el seu benestar.

Confiança i fidelització: en invertir en la salut i el benestar dels seus empleats, les empreses poden generar confiança i lleialtat entre la seva força laboral. Els empleats valoren les empreses que es preocupen per la seva salut i benestar, la qual cosa pot millorar la retenció de talent.

Millora del rendiment: els empleats més saludables tendeixen a ser més productius i tenen una major capacitat per afrontar reptes laborals. IKI Health ajuda els empleats a mantenir-se en forma tant física com mentalment, la qual cosa es pot traduir en un millor rendiment en la feina.

Cultura organitzacional saludable: en adoptar solucions com IKI Health, les empreses poden cultivar una cultura organitzacional que valora la salut i el benestar dels empleats. Això pot tenir un impacte positiu en l’ambient de feina i en la percepció de l’empresa com a ocupadora.

En resum, IKI Health ofereix a les empreses una solució digital creada per professionals de la salut per promoure la salut i el benestar dels seus empleats, la qual cosa al seu torn pot tenir un impacte positiu en la productivitat, la retenció de talent i la cultura organitzacional.

Quins són els principals beneficis que els empleats poden obtenir en utilitzar IKI Health? Com pot contribuir IKI Health a reduir l’estrès i millorar el benestar emocional dels empleats?

Els empleats que utilitzen IKI Health experimenten una sèrie de beneficis significatius per al seu benestar. Alguns dels principals beneficis que poden obtenir inclouen:

Accés fàcil i còmode: amb IKI Health App als seus telèfons intel·ligents, els empleats tenen literalment al palmell de la mà una solució integral per al seu autocuidat. Això els proporciona accés immediat a recursos de salut, recordatoris i sistemes de recompensa que els mantenen motivats per mantenir hàbits saludables.

Flexibilitat en el temps i el lloc: els empleats poden fer exercici i tenir cura de la seva salut a la feina, a casa o a qualsevol lloc que triïn. Aquesta flexibilitat els permet incorporar fàcilment activitats de benestar a la seva rutina diària, sense necessitat de desplaçaments o visites addicionals a clíniques.

Autonomia i seguiment personalitzat: IKI Health App permet als empleats portar un registre del seu progrés i evolució en la seva salut i benestar. Això no només els proporciona una sensació d’assoliment personal, sinó que també els ajuda a mantenir-se compromesos i motivats.

Gestió de l’estrès: la plataforma proporciona recursos i eines per a la gestió de l’estrès i la salut emocional. Això és especialment rellevant en entorns laborals on l’estrès pot ser un repte. Reduir l’estrès contribueix a un major benestar emocional i a un ambient de feina més relaxat.

Consolidació d’hàbits saludables: un dels reptes més importants per millorar la salut és la consolidació d’hàbits saludables. IKI Health App combina tots aquests aspectes en una sola plataforma, la qual cosa facilita que els empleats adquireixin i mantinguin hàbits saludables de manera senzilla i efectiva.

En resum, IKI Health App ofereix als empleats la llibertat de tenir cura de la seva salut en els seus propis termes, amb accés a recursos, seguiment personalitzat i una plataforma integral que consolida hàbits saludables. Això no només contribueix a la reducció de l’estrès, sinó que també millora el benestar emocional dels empleats i crea un ambient de feina més saludable i feliç.

De quina manera la salut dels empleats es relaciona amb el seu rendiment en la feina? Quines proves o estudis avalen la idea que els empleats més saludables són més productius? Fomenta la participació i el compromís dels empleats?

La relació entre la salut dels empleats i el seu rendiment en la feina està substancialment avalada per diversos estudis i investigacions. Les dades indiquen que els empleats saludables tendeixen a ser més productius i compromesos, la qual cosa al seu torn contribueix positivament a l’entorn laboral i a l’èxit de l’empresa. A continuació, es presenten les troballes clau:

Productivitat i compromís:

Els empleats saludables estan vinculats a una major productivitat, millor moral i major compromís en l’empresa. Aquesta correlació suggereix que els empleats saludables no només tenen una millor qualitat de vida, sinó que també mostren una major productivitat laboral i són més propensos a contribuir a les seves comunitats. Wellsteps. (2022). «The Impact of Employee Health on Business Success.» wellsteps.com/blog​ ​.

Salut mental:

Els estudis han identificat una relació entre la salut mental dels empleats i diversos resultats organitzacionals, incloent-hi la satisfacció laboral, el comportament diari en la feina i el rendiment tant individual com de l’empresa. NCBI. «Relationship between Employee Mental Health and Job Performance.» ncbi.nlm.nih.gov​ ​.

Ambient de feina:

Un estudi va revelar que la salut dels empleats regula la relació entre els factors de l’ambient de feina i el rendiment dels empleats. ResearchGate. «Impact of workplace environment on employee performance.» researchgate.net

Promoció del benestar:

Més del 90% dels líders empresarials creuen que promoure el benestar pot influir positivament en la productivitat i el rendiment dels empleats.SHRM. «Employers See Wellness Link to Productivity, Performance.» shrm.org

Absentisme laboral reduït:

S’ha indicat que les organitzacions amb programes de benestar veuen una reducció del 37% en l’absentisme. Els programes de benestar corporatiu han demostrat estalviar diners a les empreses en reduir l’absentisme i els costos de l’assegurança de salut. A més, els equips que es troben en el 20% superior en compromís fan una reducció del 41% en l’absentisme i un 59% menys de rotació segons Forbes. Addicionalment, el 70-80% de les empreses als EUA creuen que els programes de fitness redueixen l’absentisme i augmenten la productivitat​. Leftronic. «Workplace Wellness Statistics.» leftronic.com​. ScienceDaily. «Increasing productivity by one day each month.» sciencedaily.com​. Forbes. «10 Timely Statistics About The Connection Between Employee Wellness And Work.» forbes.com​. Leftronic. «20+ Incredible Workplace Wellness Statistics You Didn’t Know.» leftronic.com​

Aquestes dades i estudis avalen la idea que invertir en la salut i el benestar dels empleats pot resultar en beneficis significatius per a les empreses en termes de productivitat, compromís i reducció de l’absentisme laboral.

Pot proporcionar una visió general d’IKI Health i com aborda la salut a les empreses? Com es diferencia IKI Health d’altres solucions del mercat en termes de millora de la salut dels empleats?

IKI Health es presenta com una solució integral i personalitzada per promoure el benestar i la salut dels empleats dins l’àmbit empresarial. A continuació, es detallen alguns dels aspectes destacats d’aquesta plataforma i com es compara amb altres solucions del mercat:

Contingut propi i expertesa multidisciplinària:

IKI Health App es distingeix pel seu contingut exclusiu creat per un equip multidisciplinari de professionals de la salut que inclou metges esportius, experts en teràpia del dolor, fisioterapeutes, psicòlegs, nutricionistes i artistes musicals especialitzats en música terapèutica. Aquesta diversitat d’experts permet una aproximació holística cap a la salut i el benestar dels empleats.

Coaching virtual personalitzat:

La plataforma compta amb IKA, un avatar i coach virtual que acompanya els usuaris durant tota l’execució del programa, fomentant el seu compromís i motivació. Aquesta personalització millora l’experiència de l’usuari i potencia la seva adherència als programes de benestar.

Enfocament integral basat en recomanacions de l’OMS:

Els programes d’IKI Health es fonamenten en una salut positiva, oferint eines i consells integrals basats en les tres esferes recomanades per l’Organització Mundial de la Salut: exercici, alimentació saludable i relaxació mental. Aquest enfocament integral promou un benestar complet i sostenible.

Plataforma tot-en-un:

Els usuaris poden monitorar la seva evolució, compartir informació amb els seus metges i ser proactius en el seu camí cap al benestar. Aquesta funcionalitat tot-en-un facilita la gestió de la salut i promou una major responsabilitat i participació.

Cost-eficiència per a empreses:

La subscripció mensual d’IKI Health App permet a les empreses incloure de forma il·limitada el nombre d’empleats que usin l’app, presentant una solució cost-efectiva per promoure la salut i el benestar en l’ambient laboral.

Adaptabilitat:

IKI Health s’adapta tant a professionals de la salut com a empreses, oferint solucions específiques per a les necessitats de cadascun, la qual cosa la fa una plataforma versàtil i adequada per a diferents contextos.

Comparativament, IKI Health sobresurt pel seu enfocament personalitzat, contingut exclusiu i estructura de costos accessible, la qual cosa pot ser molt atractiva per a empresaris interessats a invertir en la salut i el benestar dels seus empleats. A més, la inclusió d’un avatar de coaching virtual i l’adaptabilitat de la plataforma a les necessitats específiques dels usuaris i empreses la posicionen com una opció innovadora i atractiva en el mercat de solucions de benestar corporatiu