PIMEM-Institucional-SME United. Les pimes europees exigeixen un entorn d’inversió rendible

Brussel·les, 12 d’octubre de 2023 – La junta directiva de SMEunited a Graz (Àustria) va intercanviar amb el comissari Schmit sobre una de les principals prioritats de les pimes: trobar personal qualificat. A més, van presentar les demandes clau per a les eleccions de la UE de l’any vinent: posar en pràctica la llei de manera realista per salvaguardar la seva competitivitat global.

De cara al 2024, el Consell d’Administració va argumentar que el pròxim mandat ha de prioritzar la implementació de l’ambiciós marc legal establert per a la transició verda i digital i garantir regles simples i previsibles.

Les PIME a Europa estan preparades per afrontar els reptes. Tanmateix, requereixen un enfocament holístic i adequat per a les PIME. Les institucions europees han de tenir en compte les característiques específiques de les petites i mitjanes empreses per permetre’ls impulsar la transició verda i digital, afirmen els membres de SMEunited a les eleccions.

En un intercanvi amb Nicolas Schmit, comissari europeu d’Ocupació i Drets Socials, el president Salminen va explicar que «les pimes cerquen personal qualificat per desenvolupar les seves empreses i permetre’ls impulsar la transició digital i verda». Durant el debat sobre com abordar l’escassetat de mà d’obra, els membres de la Junta van demanar un fort suport a la formació professional i l’aprenentatge, polítiques actives del mercat laboral més específiques, mesures per millorar i requalificar les competències, eliminar els obstacles que dificulten la mobilitat laboral a Europa i crear una migració econòmica legal personalitzada de treballadors qualificats, mà d’obra «apta per al futur».

A la reunió, el comissari Schmit va afirmar que «l’escassetat de mà d’obra és una preocupació clau per a les petites i mitjanes empreses europees. El nostre debat va demostrar que necessitam una revolució de les capacitats amb l’educació i la formació professionals al centre. Necessitam portar més persones al mercat laboral, millorar les condicions laborals i treballar per una migració legal ordenada. La Comissió ha convertit en una prioritat abordar tots aquests elements».

Ja el 2022, SMEunited va recopilar les millors pràctiques entre els seus membres en matèria d’aprenentatge i educació empresarial. Enguany, SMEunited dedica el seu tema anual a les habilitats centrant-se en el desenvolupament d’habilitats dels emprenedors i les millors condicions per estimular les PIME a invertir en capacitació i requalificació professional. SMEunited va adoptar sis prioritats per a l’Any Europeu de les Capacitats, amb l’objectiu de tancar les bretxes laborals i de capacitats a les PIME. Haurien d’existir bons serveis d’orientació per als joves durant l’educació formal. A continuació, s’ha d’establir una associació més estreta entre els actors de l’educació, la formació i el mercat laboral, especialment les PIME, per alinear millor els resultats de l’aprenentatge i les habilitats amb les necessitats en ràpida evolució del mercat laboral. La millora de les eines d’intel·ligència d’habilitats hauria de permetre a les petites i mitjanes empreses definir millor les necessitats d’habilitats en tots els sectors. Invertir en aprenentatge permanent, millora i requalificació d’empresaris i empleats és clau per impulsar la productivitat de les pimes. Finalment, s’haurien de millorar els procediments per al reconeixement de capacitats i qualificacions dels nacionals de tercers països.

El president Salminen va concloure que «un sistema educatiu i de qualificació modern ha d’ensenyar una mentalitat empresarial des d’una edat primerenca. Això faria que els futurs empresaris creïn i es facin càrrec d’empreses, que els empleats de les PIME tinguin un esperit d’iniciativa i que els funcionaris comprenguin la naturalesa dels empresaris».