Paula Gual, vicepresidenta de PIMEM

1-En quin moment de la teva vida laboral prens consciència del paper que té la dona i ha de tenir dins el món empresarial?

No és un moment, són molts de moments. Però no només la dona. Molt sovint es donen casos en què la diversitat a les empreses, als equips, aporta una visió molt més àmplia i una millora substancial dels productes, serveis i processos a les empreses i organitzacions en general.

2- Els avanços que s’han fet per anar reduint l’escletxa entre homes i dones es poden considerar lents però ferms. Segons tu, en quin moment ens trobem en aquest camí cap a la plena igualtat?

En la meva opinió, s’ha avançat, però no sé si diria tant com que és un avanç «ferm». En aquests moments, per posar un exemple ràpid, a les empreses de l’IBEX hi ha aproximadament un 30% de conselleres i només 2 presidentes de 35. En definitiva, hi ha avanç però falta molt.

3-Quin paper li atribueixes a l’educació a l’hora de formar dones amb responsabilitats empresarials o líders dins l’economia actual?

Crec que l’educació a les escoles i universitats té un paper fonamental a l’hora de formar tècnicament i humanísticament els alumnes. Però que la igualtat plena sigui una realitat és una responsabilitat de la societat en general i de cadascun de nosaltres en particular.