NOVETATS EN LES BAIXES LABORALS

Des d’aquest 1 de juny ja es poden demanar les baixes especials aprovades en la reforma de la llei de Salut Sexual, on es reconeixen tres nous supòsits per a la Incapacitat Temporal (baixa). Accedeix a la Llei [+]

Les novetats més importants d’aquests nous supòsits són:

1.- Baixa per menstruació incapacitant secundària: es considera incapacitant quan ve d’una malaltia prèviament diagnosticada (endometriosi, miomes, malaltia inflamatòria pèlvica, adenomatosi, pòlips endometrials, ovaris poliquístics, etc…)

2.- Baixa per interrupció de l’embaràs: interrupció voluntària o no i que sigui necessària assistència mèdica per part del Servei Públic de Salut i això li impedeixi treballar. Si la interrupció és per accident de treball o malaltia professional, es considerarà baixa per contingència professional.

3.- Baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs: des del primer dia de la setmana 39 d’embaràs, llevat dels casos en què abans s’hagi diagnosticat l’embaràs com de risc.

En el cas de les baixes per menstruació incapacitant, el subsidi s’abona a càrrec de la Seguretat Social des del primer dia de la baixa i fins al dia de l’alta mèdica.

En els altres dos casos, el subsidi s’abona a càrrec de la Seguretat Social des de l’endemà de la baixa i l’empresari es farà càrrec, íntegrament, del salari del primer dia de la baixa.

Perquè la treballadora pugui accedir als subsidis, en el cas de la menstruació incapacitant i de la interrupció de l’embaràs, no es necessita un període mínim de cotització a la Seguretat Social.

En el cas de baixa en la setmana 39 de l’embaràs sí que s’exigeixen uns mínims de cotització segons l’edat: menys de 21 anys no se n’exigeix, entre 21 i 26 anys seran 180 dies cotitzats abans de la baixa i amb més de 26 anys es necessitaran 360 dies cotitzats abans de la baixa.

L’import del subsidi en el cas de menstruació incapacitant serà: des del primer dia fins al dia 20 de la baixa, el 60% de la base reguladora i després del dia 21 fins a l’alta, el 75% de la base reguladora.

En els altres dos casos: el primer dia de la baixa l’abona l’empresari i després des del segon dia fins al dia 20 de la baixa el 60% de la base reguladora i des del dia 21 fins a l’alta, el 75% de la base reguladora.