PIMEM Especial «Dia de la dona». Rosabel Sugrañes, presidenta de l’Associació Construïm

1. De 0 a 10, on situau avui el progrés de la dona en l’àmbit laboral?

Un suspens. Continuam enfrontant-nos a una gran bretxa salarial de gènere. I el fet que estigui dirigint una indústria i no hi hagi més referents homòlegs mostra la situació del sostre de vidre al qual les dones ens continuam enfrontant.

2- Si haguessiu estat homes, us hauria resultat més fàcil arribar on heu arribat professionalment?

Molt més fàcil i amb menys esforços i sacrificis personals per demostrar la meva capacitat.

3- La ciència o les ciències han allunyat (cada dia manco per sort) les dones de diferents carreres universitàries que tenen molt de pes dins l’economia actual (xerram de les estadístiques mostrades per diferents estudis). Al vostre entendre on radica aquesta diferència i allunyament de les dones respecte en aquest tipus de coneixements?

Sens dubte en l’educació. Si des de petites se’ns ensenya que la feina de les dones o els nostres interessos han d’estar relacionats amb les cures o l’ensenyament, és difícil generar interès en camps encara més masculinitzats com la ciència o la tecnologia. Educar en igualtat, fent front als estereotips i generant interès des de petites, amb referents femenins, així com donant suport i mentoritzant-les, és el primer pas perquè decideixin endinsar-se en aquests estudis i carreres. Però si una vegada dins les universitats o l’entorn laboral no es prenen les mesures de «Zero tolerància» davant la discriminació o la mala pràctica de polítiques d’empresa que garanteixin la seguretat de les seves empleades/estudiants, cauen en sac foradat totes les mesures dutes a terme a l’hora d’atreure nines i dones a aquests sectors. És tan important atreure-les com acollir-les i mantenir-les.

4- Que el paper de la dona cada vegada és més important no hi ha cap dubte, sobretot en l’àmbit de càrrecs públics, alguns empresarials i amb certa transcendència mediàtica. Però el dia a dia segueix havent-hi una discriminació real pel que fa a el sou respecte als homes i fent les mateixes feines. Com es pot començar a canviar aquesta injustícia?

Implantar polítiques d’igualtat salarial.

5- Finalment m’agradaria aprofitar al nostre News per enviar un missatge en aquelles autònomes o petites empresàries de PIMEM que el dia d’avui (i això igual que els homes) han de fer front a un dels moments més difícils de la seva vida laboral o empresarial.

És evident que aquesta pandèmia ens ha provocat un gran desgast laboral i emocional. Estam cansats i amb la gran incertesa de si podrem tornar a remuntar els nostres negocis i com ho podem fer. És moment d’innovar i tornar a creure amb il·lusió en el projecte que en el seu dia vam començar. No dubtar a demanar consell i ajuda, i transmetre molt de positivisme a tots els que ens acompanyen en les nostres empreses.