Què implica la Llei de llibertat sexual per a les empreses

El passat dia 7 de setembre es va publicar en el Butlletí Oficial de l’Estat, la Llei Orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual, que entrarà en vigor als trenta dies de la seva publicació.

L’esmentada norma, l’objecte de la qual, segons s’estableix en l’article primer és: «la garantia i protecció integral del dret a la llibertat sexual i l’erradicació de totes les violències sexuals», afecta de forma directa i substancial les persones jurídiques.

Així, d’una banda, s’estableix a les empreses una sèrie de deures en matèria de prevenció i sensibilització en l’àmbit laboral, i d’altra, es duen a terme una sèrie de modificacions en el Codi Penal que suposen una ampliació del catàleg de delictes pels quals podrien respondre en seu penal les persones jurídiques.

Com s’apuntava, la Llei Orgànica 10/2022 de 6 de setembre introdueix, entre altres, les següents modificacions en el Codi Penal (d’ara endavant, «CP») que afecten la responsabilitat penal de les persones jurídiques:

• Modificación del artículo 173.1 CP, relativo a los delitos de trato degradante y de acoso laboral y el artículo 184 CP, relativo al delito de acoso sexual, añadiendo las referidas conductas delictivas al catálogo de delitos que pueden determinar responsabilidad penal de las personas jurídicas;

• Modificación del artículo 189 ter CP, que incorpora la pena de disolución de la persona jurídica en relación con los delitos de prostitución, de explotación sexual y corrupción de menores;

• Modificación del artículo 197 CP a efectos de añadir la tipificación de una nueva conducta delictiva en uno de los supuestos en los que ya se previa la responsabilidad penal de las personas jurídicas.

Addicionalment, i conforme s’ha advertit, la norma estableix una sèrie de deures i obligacions a les societats relatives a la prevenció i sensibilització en l’àmbit laboral. Algunes d’aquestes obligacions són: (i) promoure condicions de treball que evitin la comissió de delictes i altres conductes contra la llibertat sexual i la integritat moral en el treball; (ii) arbitrar procediments específics per a la seva prevenció; (iii) establir un canal per a les denúncies o reclamacions que puguin formular els qui hagin estat víctimes d’aquestes conductes, incloent específicament les patides en l’àmbit digital; (iv) promoure la sensibilització i oferir formació per a la protecció integral contra les violències sexuals a tot el personal al seu servei; i (v) incloure en la valoració de riscos dels diferents llocs de treball ocupats per treballadores la violència sexual entre els riscos laborals concurrents, havent de formar i informar d’això, etc.

És evident que les reformes legislatives introduïdes a partir de l’aprovació de la norma, suposen un increment de l’exposició de les persones jurídiques als riscos penals, que hauran de ser avaluats per les empreses i entitats afectades a l’efecte d’actualitzar, modificar o implementar les mesures organitzatives i procedimentals internes necessàries davant aquests delictes de nova tipificació.

Pedro Pérez-Cuesta Llaneras

Illeslex Abogados