La formació és fonamental en P.R.L.

Parlem amb Patricio Hebrero Oriz, tècnic superior en P.R.L., dedicat a la formació de treballadors en matèria preventiva i a través d’aquesta entrevista volem conèixer com ha canviat la manera de veure la prevenció a les empreses en els darrers anys.

QUAN COMENÇA LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS A ESPANYA?

La P.R.L. ha recorregut molt de camí, ja que el 1900 es va aprovar la llei d’Accidents de treball on per primera vegada s’aclareix què és un accident de treball (com a conseqüència del treball que es realitza per compte d’altri) i la responsabilitat de les empreses en ells.

Però és el 1995 quan comença la P.R.L. actual, amb la llei 31/95 i amb ella es comença a considerar la Prevenció com allò que s’hauria de fer abans que passin els accidents i perquè no apareguin els primers símptomes de les malalties professionals i no només centrar-se a complir la llei per evitar les multes.

A mesura que ha anat passant el temps, tots estem cada vegada més conscienciats i la prevenció està integrada en la nostra manera de treballar dins qualsevol empresa.

COM VAS ARRIBAR A LA P.R.L.?

Jo venc del món del dret, de les lleis, però quan va començar a implantar-se la prevenció el tema em va interessar i vaig decidir formar-me. Entre 2006 i 2008 vaig realitzar les especialitats en Seguretat en el treball, Higiene Industrial i Ergonomia i Psicologia aplicada

Al principi va ser un gran canvi, però ara estic content amb el gir que va fer la meva vida professional.

A més, des de fa més de 10 anys em dedic a la formació de treballadors i és un món ampli i interessant.

FA MOLTS ANYS QUE ET DEDIQUES A LA FORMACIÓ, CREUS QUE ÉS IMPORTANT?

La formació és fonamental, ja que s’ha demostrat que és una de les millors armes per a la lluita contra els accidents, però aquesta formació ha de ser de qualitat i teoricopràctica perquè, a través de l’experiència, els treballadors siguin capaços de veure i comprendre a què estan exposats.

La formació és una cosa que sempre va amb tu

DEDICAR DINERS A LA PREVENCIÓ, ES VEU COM UNA DESPESA O COM UNA INVERSIÓ?

La millor inversió és ser capaços de veure que la prevenció no és una opció, no es pot triar, ha d’estar integrada en la nostra manera de treballar.

Però ho veiem millor amb uns exemples.

En la construcció de l’Olympic Park de Londres, el complex esportiu que es va construir per als Jocs Olímpics de 2012, hi van treballar més de 46.000 persones, durant 80 milions d’hores i no hi va haver cap accident mortal i només un centenar d’accidents amb baixa.

En la construcció dels estadis de futbol per al Mundial Qatar2022, el govern qatarià va reconèixer la mort de 400 o 500 treballadors.

Això no és una casualitat, sinó que a Londres es va considerar la Seguretat i Salut dels treballadors com una cosa integrada en la manera de treballar de totes les empreses participants en la construcció.

Avui en dia no es debat sobre la utilitat de la prevenció, sinó que el debat està en quines són les formes més eficaces per transmetre la cultura de la prevenció a tots els qui formen part d’una empresa.

COM EXPLIQUES LA P.R.L. ALS TEUS ALUMNES.

Els treballadors han d’entendre la prevenció com una tasca d’equip, on l’empresari té una gran responsabilitat i el principal beneficiari és el treballador, ja que és la seva seguretat allò que es vol cuidar.

HAS VIST CANVIS EN LA MENTALITAT DELS TREBALLADORS DAVANT LA PREVENCIÓ?

Als cursos encara se senten frases com: «doncs sempre s’ha fet així» o «si només és un moment».

Però en general els treballadors veuen els cursos com una millora en la seva manera de treballar i volen saber els riscos a què estan exposats, però sobretot volen saber com fer-los front.

Encara queden els qui pensen que la formació és una pèrdua de temps, però cada vegada menys, per sort.

I, HAS VIST CANVIS EN LA MENTALITAT DELS EMPRESARIS DAVANT LA PREVENCIÓ?

És una evolució lenta, però els empresaris són conscients que la inversió en prevenció és una inversió a futur.

A més, estan veient que pot ser un valor afegit a la imatge de la seva empresa i relacionar-la amb qualitat.

CAP A ON VA LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS.

Crec que la prevenció estarà cada vegada més relacionada amb els SISTEMES DE GESTIÓ INTEGRAL.

Aquests sistemes estan formats per: Gestió de qualitat, Gestió dels riscos laborals i Gestió mediambiental.

Aquests sistemes són eines perquè les empreses defineixin com volen treballar-hi, són també les bases de la seva política mediambiental

Són protocols que permeten treure el màxim profit dels recursos disponibles en la seva manera d’actuar adaptant-lo a cada empresa per dirigir la seva activitat de manera sostenible i ètica, millorar l’organització, reduir costos i millorar el rendiment.