Circular informativa: claus sobre els ERTO de força major per rebrot de la COVID-19

Aquesta modalitat d’ERTO es va aprovar a finals del juny passat i la diferència més important respecte als de Força Major o als de causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (els ERTO ETOP) és que la
exoneració de quotes a la seguretat social és del 80 %, mentre concorrin les causes d’aquest tipus d’ERTO.

Cal aclarir que NO totes les empreses afectades en major o menor mesura per descensos de demanda, ingressos, contagis de COVID o per restriccions diverses imposades per les Administracions Públiques amb
motiu de la COVID-19 poden acollir-se a aquesta modalitat d’ERTO, per la qual cosa per valorar si es compleixen els requisits necessaris han de tenir en compte el següent:

– NOMÉS PODEN SOL·LICITAR ERTO DE FORÇA MAJOR PER REBROT AQUELLES EMPRESES QUE CESSIN TOTALMENT EN L’EXERCICI DE LA SEVA ACTIVITAT, és a dir: que tanquin temporalment els seus negocis (incloent-hi els autònoms titulars) per alguna de les causes que s’exposen a continuació:

• Contagis de COVID a la plantilla de treballadors que deixa l’empresa sense prou personal per treballar o que obliguen al tancament del centre de treball.
• Compliment de mesures o restriccions adoptades per les Autoritats competents que obliguin al tancament temporal del centre de treball i l’activitat.
• Empreses d’activitat vinculada directament al turisme que per les decisions adoptades per diversos països de la Unió Europea han de tancar per no tenir clientela (turistes).

– Els ERTO per REBROT els poden sol·licitar tant empreses que s’hagin acollit anteriorment a un ERTO de Força Major com aquelles que no s’hagin acollit a cap tipus d’ERTO amb anterioritat. És important saber també que la sol·licitud d’ERTO per Rebrot no implica renunciar a l’ERTO de Força Major que pugui tenir actualment l’empresa, sinó que tots dos es complementen mentre durin les circumstàncies del “rebrot” i es tornarà a l’ERTO de Força Major quan aquestes finalitzin, si encara segueixen vigents aquest tipus d’ERTO.

El procediment d’aquests ERTO és diferent dels de Força Major, entre altres circumstàncies, en què el que l’empresa exposa, presenta i sol·licita passa a ser comprovat per la Inspecció de Treball i Seguretat Social,
qui ha d’emetre informe respecte a si a l’empresa es donen les causes que justifiquin un ERTO de rebrot o no i, posteriorment, l’Autoritat Laboral dicta resolució en base a l’informe d’Inspecció de Treball.

Font: Gabient de Gestió Laboral. Calle Foners 1 1º-E 07006 de Palma de Mallorca T.971757801 – [email protected]