Entrevista a Eugènia Cusí, presidenta de RBC

1-En quin moment de la teva vida laboral prens consciència del paper que té la dona i ha de tenir dins el món empresarial?

Quan veig que fent “el de sempre” no es resolen els problemes que tenim avui, que cal una altra mirada, més col·lectiva, més empàtica, més a mitjà i llarg termini i que valori com es fan les coses més que únicament els resultats.

2- Els avanços que s’han fet per anar reduint l’escletxa entre homes i dones es poden considerar lents però ferms. Segons tu, en quin moment ens trobem en aquest camí cap a la plena igualtat?

La igualtat legal ja la tenim; davant la llei homes i dones ja som iguals. I si això no es compleix, es soluciona denunciant la persona o organització que discrimini per raó de gènere. Aquest no és el tema.

El tema aquí és que socialment comprenguem, acceptem i promoguem que no hi ha una única manera de mirar i fer les coses. Que apreciem i visquem també d’acord amb aspectes com la intel·ligència emocional, la sensibilitat, la comunitat com a xarxa que sustenta cada individu, una ètica natural que sembla que oblidem. Potser les dones podem fer més evidents aquests aspectes, però hi ha moltíssims homes que anhelen també una major coherència entre pensament, paraula i acció, i compten amb nosaltres perquè fem valer tot això.

3-Quin paper li atribueixes a l’educació a l’hora de formar dones amb responsabilitats empresarials o líders dins l’economia actual?

L’educació en gestió empresarial, economia, lideratge, etc., ha quedat totalment obsoleta. El món per al qual ensenyen ja no existeix. És vital revisar la formació per assumir responsabilitat empresarial atenent a principis abans que a normes, a processos abans que a resultats, als vincles abans que la supervivència del més fort, i als propòsits que omplen de sentit les persones i les organitzacions per a les quals treballen.