Los riesgos psicosociales son hechos, acontecimientos, situaciones o estados como consecuencias de la organizaci\u00f3n del trabajo y tiene una alta probabilidad de afectar a la salud mental de todos. Estas se extienden en el espacio y el tiempo. La carga de trabajo, roles o capacidad de control no tienen lugar y un momento propio.<\/p>\n\n\n\n
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La afectaci\u00f3n en las peque\u00f1as y medianas empresas pueden ser desde el estr\u00e9s hasta por el s\u00edndrome del quemado (burnout) provocando desgaste tanto f\u00edsico como psicol\u00f3gico en distintas magnitudes de gravedad, tambi\u00e9n sin descontar que a cuanto m\u00e1s deteriorada este la salud f\u00edsica y mental del trabajador este incurre en altos niveles de absentismo, por lo que puede perder productividad, el ambiente laboral tambi\u00e9n influye en este sentido ya que un equipo feliz es un equipo productivo.<\/p>\n\n\n\n
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Las empresas tienen que velar por la salud y seguridad de los empleados para que no sufran bajas, evitando as\u00ed ser un coste elevado tanto para el empresario como hacia las Administraciones P\u00fablicas. En este caso las empresas tienen que tener una buena cultura preventiva para pasar a una buena cultura empresarial y su vez tener una \u201cSOCIEDAD SALUDABLE\u201d. Las empresas han de apostar por una inversi\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales para poder as\u00ed tener una inversi\u00f3n rentable, en materia de riesgos psicosociales ya que estos generan unos beneficios muy elevados<\/p>\n\n\n\n
La agencia europea de seguridad y salud en el trabajo, estima que un 49,8% de los riesgos psicosociales son por los conflictos relacionales clientes, un 31,2% la presi\u00f3n de tiempos y un 19% por falta de comunicaci\u00f3n entre empleados y jefes. No obstante, en Espa\u00f1a, la percepci\u00f3n de estos riesgos es menor compar\u00e1ndolo con Europa en las dos primeras cuestiones planteadas, ya que lo que m\u00e1s preocupa es la falta de comunicaci\u00f3n. Se han de tener las siguientes consideraciones en el campo de la psicolog\u00eda del <\/p>\n\n\n\n
trabajo:<\/p>\n\n\n\n
1-Los conflictos relaciones son los riesgos con mayor prevalencia ya que los sectores de la educaci\u00f3n, sanidad, servicios y administraci\u00f3n p\u00fablica son una cuarta parte de la poblaci\u00f3n que ejerce dichas actividades.<\/p>\n\n\n\n
2-La presi\u00f3n de tiempo es uno de los factores que prestan ya que influye tambi\u00e9n en el tama\u00f1o<\/p>\n\n\n\n
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En conclusi\u00f3n, se han de desarrollar planes de sensibilizaci\u00f3n sobre estos factores psicosociales, ya que los efectos sobre la salud f\u00edsica y mental al largo plazo pueden ser perjudiciales para la poblaci\u00f3n, antes de la pandemia ya ten\u00edamos unos niveles muy alarmantes, pero tras la pandemia se ha convertido en una pandemia oculta que nadie ve, pero esta latente en nuestra sociedad. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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