Hablamos con Patricio Hebrero Oriz, t\u00e9cnico superior en P.R.L., dedicado a la formaci\u00f3n de trabajadores en materia preventiva y a trav\u00e9s de esta entrevista queremos conocer c\u00f3mo ha cambiado la forma de ver la prevenci\u00f3n en las empresas en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCUANDO EMPIEZA LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN ESPA\u00d1A?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La P.R.L. ha recorrido mucho camino, ya que en 1.900 se aprob\u00f3 la ley de Accidentes de trabajo donde por primera vez se aclara lo que es un accidente de trabajo (como consecuencia del trabajo que se realiza por cuenta ajena) y la responsabilidad de las empresas en ellos.<\/p>\n\n\n\n Pero es en 1995 cuando empieza la P.R.L. actual, con la ley 31\/95 y con ella se empieza a considerar la Prevenci\u00f3n como aquello que se deber\u00eda hacer antes de ocurran los accidentes y para que no aparezcan los primeros s\u00edntomas de las enfermedades profesionales y no solo centrarse en cumplir la ley para evitar las multas.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan ha ido pasando el tiempo, todos estamos cada vez m\u00e1s concienciados y la prevenci\u00f3n est\u00e1 integrada en nuestra forma de trabajar dentro de cualquier empresa.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCOMO LLEGASTE A LA P.R.L.?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Yo vengo del mundo del derecho, de las leyes, pero cuando comenz\u00f3 a implantarse la prevenci\u00f3n el tema me interes\u00f3 y decid\u00ed formarme. Entre 2006 y 2008 realic\u00e9 las especialidades en Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonom\u00eda y Psicolog\u00eda aplicada<\/p>\n\n\n\n Al principio fue un gran cambio, pero ahora estoy contento con el giro que dio mi vida profesional.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, desde hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os me dedico a la formaci\u00f3n de trabajadores y es un mundo amplio e interesante.<\/p>\n\n\n\n LLEVAS MUCHOS A\u00d1OS DEDICANDOTE A LA FORMACION, \u00bfCREES QUE ES IMPORTANTE?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La formaci\u00f3n es fundamental, ya que se ha demostrado que es una de las mejores armas para la lucha contra los accidentes, pero esta formaci\u00f3n debe ser de calidad y te\u00f3rico-pr\u00e1ctica para que, a trav\u00e9s de la experiencia, los trabajadores sean capaces de ver y comprender a lo que est\u00e1n expuestos.<\/p>\n\n\n\n La formaci\u00f3n es algo que siempre va contigo<\/p>\n\n\n\n DEDICAR DINERO A LA PREVENCCION, \u00bfSE VE COMO UN GASTO O COMO UNA INVERSION?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La mejor inversi\u00f3n es ser capaces de ver que la prevenci\u00f3n no es una opci\u00f3n, no se puede elegir, debe estar integrada en nuestra forma de trabajar.<\/p>\n\n\n\n Pero lo vemos mejor con unos ejemplos.<\/p>\n\n\n\n En la construcci\u00f3n del Olympic Park de Londres, el complejo deportivo que se construy\u00f3 para los Juegos Ol\u00edmpicos de 2012, trabajaron m\u00e1s de 46.000 personas, durante 80 millones de horas y no hubo ning\u00fan accidente mortal y solo un centenar de accidentes con baja.<\/p>\n\n\n\n En la construcci\u00f3n de los estadios de futbol para el Mundial Qatar2022, el gobierno qatar\u00ed reconoci\u00f3 la muerte de 400 o 500 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Esto no es una casualidad, sino que en Londres se consider\u00f3 la Seguridad y Salud de los trabajadores como algo integrado en la forma de trabajar en todas las empresas participantes en la construcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Hoy por hoy no se debate sobre la utilidad de la prevenci\u00f3n, sino que el debate est\u00e1 en cu\u00e1les son las formas m\u00e1s eficaces para transmitir la cultura de la prevenci\u00f3n a todos los que forman parte de una empresa.<\/p>\n\n\n\n COMO EXPLICAS LA P.R.L. A TUS ALUMNOS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los trabajadores deben entender la prevenci\u00f3n como una labor de equipo, donde el empresario tiene una gran responsabilidad y el principal beneficiario es el trabajador, pues es su seguridad lo que se quiere cuidar.<\/p>\n\n\n\n \u00bfHAS VISTO CAMBIOS EN LA MENTALIDAD DE LOS TRABAJADORES FRENTE A LA PREVENCION?<\/strong><\/p>\n\n\n\n En los cursos todav\u00eda se oyen frases como: \u201cpues siempre se ha hecho as\u00ed\u201d o \u201csi solo es un momento\u201d.<\/p>\n\n\n\n Pero en general los trabajadores ven los cursos como una mejora en su forma de trabajar y quieren saber los riesgos a los que est\u00e1n expuestos, pero sobre todo quieren saber c\u00f3mo hacerles frente.<\/p>\n\n\n\n Todav\u00eda quedan los que piensan que la formaci\u00f3n es una p\u00e9rdida de tiempo, pero cada vez menos, por suerte.<\/p>\n\n\n\n Y, \u00bfHAS VISTO CAMBIOS EN LA MENTALIDAD DE LOS EMPRESARIOS FRENTE A LA PREVENCION?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es una evoluci\u00f3n lenta, pero los empresarios son conscientes de que la inversi\u00f3n en prevenci\u00f3n es una inversi\u00f3n a futuro.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, est\u00e1n viendo que puede ser un valor a\u00f1adido a la imagen su empresa y relacionarla con calidad.<\/p>\n\n\n\n HACIA DONDE VA LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Creo que la prevenci\u00f3n estar\u00e1 cada vez m\u00e1s relacionada con los SISTEMAS DE GESTION INTEGRAL.<\/p>\n\n\n\n Estos sistemas est\u00e1n formados por: Gesti\u00f3n de calidad, Gesti\u00f3n de los riesgos laborales y Gesti\u00f3n medio ambiental.<\/p>\n\n\n\n Estos sistemas son herramientas para que las empresas definan como quieren trabajar en ellas., son tambi\u00e9n las bases de su pol\u00edtica medio ambiental <\/p>\n\n\n\n Son protocolos que permiten sacar el m\u00e1ximo provecho a los recursos disponibles en su forma de actuar adapt\u00e1ndolo a cada empresas para dirigir su actividad de manera sostenible y \u00e9tica, mejorar la organizaci\u00f3n, reducir costes y mejorar el rendimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hablamos con Patricio Hebrero Oriz, t\u00e9cnico superior en P.R.L., dedicado a la formaci\u00f3n de trabajadores en materia preventiva y a trav\u00e9s de esta 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