Bruselas, 12 de octubre de 2023 \u2013 La junta directiva de SMEunited en Graz (Austria) intercambi\u00f3 con el comisario Schmit sobre una de las principales prioridades de las pymes: encontrar personal cualificado. Adem\u00e1s, presentaron las demandas clave para las elecciones de la UE del pr\u00f3ximo a\u00f1o: poner en pr\u00e1ctica la ley de manera realista para salvaguardar su competitividad global.<\/p>\n\n\n\n
De cara a 2024, el Consejo de Administraci\u00f3n argument\u00f3 que el pr\u00f3ximo mandato debe priorizar la implementaci\u00f3n del ambicioso marco legal establecido para la transici\u00f3n verde y digital y garantizar reglas simples y predecibles.<\/p>\n\n\n\n
Las PYME en Europa est\u00e1n preparadas para afrontar los desaf\u00edos. Sin embargo, requieren un enfoque hol\u00edstico y adecuado para las PYME. Las instituciones europeas deben tener en cuenta las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de las peque\u00f1as y medianas empresas para permitirles impulsar la transici\u00f3n verde y digital, afirman los miembros de SMEunited en las elecciones. <\/p>\n\n\n\n
En un intercambio con Nicolas Schmit, Comisario Europeo de Empleo y Derechos Sociales, el presidente Salminen explic\u00f3 que \u201clas pymes buscan personal cualificado para desarrollar sus empresas y permitirles impulsar la transici\u00f3n digital y verde\u201d. Durante el debate sobre c\u00f3mo abordar la escasez de mano de obra, los miembros de la Junta pidieron un fuerte apoyo a la formaci\u00f3n profesional y el aprendizaje, pol\u00edticas activas del mercado laboral m\u00e1s espec\u00edficas, medidas para mejorar y reciclar las competencias, eliminar los obst\u00e1culos que obstaculizan la movilidad laboral en Europa y crear una migraci\u00f3n econ\u00f3mica legal personalizada de trabajadores cualificados. mano de obra \u201capta para el futuro\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En la reuni\u00f3n, el Comisario Schmit afirm\u00f3 que \u201cla escasez de mano de obra es una preocupaci\u00f3n clave para las peque\u00f1as y medianas empresas europeas. Nuestro debate demostr\u00f3 que necesitamos una revoluci\u00f3n de las capacidades con la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n profesionales en el centro. Necesitamos traer m\u00e1s personas al mercado laboral, mejorar las condiciones laborales y trabajar por una migraci\u00f3n legal ordenada. La Comisi\u00f3n ha convertido en una prioridad abordar todos estos elementos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
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Ya en 2022, SMEunited recopil\u00f3 las mejores pr\u00e1cticas entre sus miembros en materia de aprendizaje y educaci\u00f3n empresarial. Este a\u00f1o, SMEunited dedica su tema anual a las habilidades centr\u00e1ndose en el desarrollo de habilidades de los emprendedores y las mejores condiciones para estimular a las PYME a invertir en capacitaci\u00f3n y reciclaje profesional. SMEunited adopt\u00f3 seis prioridades para el A\u00f1o Europeo de las Capacidades, con el objetivo de cerrar las brechas laborales y de capacidades en las PYME. Deber\u00edan existir buenos servicios de orientaci\u00f3n para los j\u00f3venes durante la educaci\u00f3n formal. A continuaci\u00f3n, debe establecerse una asociaci\u00f3n m\u00e1s estrecha entre los actores de la educaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y el mercado laboral, especialmente las PYME, para alinear mejor los resultados del aprendizaje y las habilidades con las necesidades en r\u00e1pida evoluci\u00f3n del mercado laboral. La mejora de las herramientas de inteligencia de habilidades deber\u00eda permitir a las peque\u00f1as y medianas empresas definir mejor las necesidades de habilidades en todos los sectores. Invertir en aprendizaje permanente, mejora y recapacitaci\u00f3n de empresarios y empleados es clave para impulsar la productividad de las pymes. Por \u00faltimo, deber\u00edan mejorarse los procedimientos para el reconocimiento de capacidades y cualificaciones de los nacionales de terceros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n
El presidente Salminen concluy\u00f3 que \u201cun sistema educativo y de cualificaci\u00f3n moderno tiene que ense\u00f1ar una mentalidad empresarial desde una edad temprana. Esto dar\u00eda como resultado que los futuros empresarios creen y se hagan cargo de empresas, que los empleados de las PYME tengan un esp\u00edritu de iniciativa y que los funcionarios comprendan la naturaleza de los empresarios\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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