{"id":11065,"date":"2023-10-13T11:52:05","date_gmt":"2023-10-13T09:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/pimem.islahosting.org\/sin-categorizar\/pimem-tematic-salud-en-la-empresa-entrevista-a-la-dra-patricia-puiggros\/"},"modified":"2026-06-16T09:21:54","modified_gmt":"2026-06-16T07:21:54","slug":"pimem-tematic-salud-en-la-empresa-entrevista-a-la-dra-patricia-puiggros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pimem.islahosting.org\/es\/entrevistas\/pimem-tematic-salud-en-la-empresa-entrevista-a-la-dra-patricia-puiggros\/","title":{"rendered":"Salud en la empresa: entrevista a la Dra. Puiggr\u00f2s sobre el modelo salutog\u00e9nico"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQu\u00e9 es el Modelo Salutog\u00e9nico? Esa es la pregunta que nos hacemos PIMEM-Tem\u00e0tic para tocar a fondo otro tema relacionado con la salud laboral. Como bien saben todos los socios de la Federaci\u00f3n desde el pasado mes de abril la patronal ha puesto el servicio de Riesgos Laborales y cuyo objetivo es dar informaci\u00f3n sobre todo lo que afecta a nuestro bienestar laboral. Siguiendo esta l\u00ednea de trabajo hoy hemos querido tratar un tema poco conocido; el modelo salutog\u00e9nico. Lo hemos hecho de la mano de la Dra. Patricia Puiggr\u00f2s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00bfPodr\u00eda explicar en qu\u00e9 consiste el modelo salutog\u00e9nico y por qu\u00e9 es relevante para la salud en las empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El t\u00e9rmino \u00absalutog\u00e9nesis\u00bb fue acu\u00f1ado por el soci\u00f3logo m\u00e9dico Aaron Antonovsky en la d\u00e9cada de 1970. Antonovsky propuso este concepto como un enfoque alternativo para comprender la salud y el bienestar. Se basa en la idea de que la salud es un continuo y que las personas tienen la capacidad de moverse hacia el lado saludable de este continuo a trav\u00e9s de sus propios recursos y capacidades.<\/p>\n\n\n\n

El modelo salutog\u00e9nico, en contraposici\u00f3n al modelo patog\u00e9nico tradicional de atenci\u00f3n m\u00e9dica, se enfoca en el fortalecimiento de la salud y el bienestar en lugar de esperar a que surjan problemas de salud para intervenir. Mientras que el modelo patog\u00e9nico se centra en la detecci\u00f3n y tratamiento de enfermedades una vez que han ocurrido, el enfoque salutog\u00e9nico promueve la prevenci\u00f3n y la promoci\u00f3n de la salud desde el principio.<\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito empresarial, el modelo salutog\u00e9nico se traduce en la creaci\u00f3n de un entorno laboral que fomenta la salud y el bienestar de los empleados. Esto no solo tiene un impacto positivo en la salud y el rendimiento de los empleados, sino que tambi\u00e9n contribuye a una cultura organizacional m\u00e1s saludable y feliz.<\/p>\n\n\n\n

Primero, los empleados m\u00e1s saludables tienden a ser m\u00e1s productivos. Disfrutan de una mayor energ\u00eda, una mejor concentraci\u00f3n y menos d\u00edas de enfermedad, lo que se traduce en un mejor rendimiento en el trabajo. Adem\u00e1s, un enfoque salutog\u00e9nico fomenta la participaci\u00f3n activa de los empleados en su propia salud, lo que puede aumentar su compromiso y satisfacci\u00f3n laboral al sentir que la empresa se preocupa por su bienestar.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, el modelo salutog\u00e9nico se alinea con la creaci\u00f3n de un ambiente laboral saludable y feliz, lo que puede tener un impacto positivo en la salud y el rendimiento de los empleados, as\u00ed como en la cultura organizacional en general.<\/p>\n\n\n\n

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IKI Health es una plataforma que agiliza las labores asistenciales diarias de los terapeutas que desean mejorar el rendimiento de sus consultas obteniendo mayor libertad y generando mayor confianza en sus pacientes y en esto caso a los trabajadores. \u00bfC\u00f3mo se integra el enfoque salutog\u00e9nico en la plataforma de IKI Health?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

IKI Health se integra de manera efectiva en el enfoque salutog\u00e9nico, brindando a las empresas y a cl\u00ednicas una soluci\u00f3n digital creada por profesionales de la salud para promover la salud y el bienestar de sus empleados. Algunas de las formas en que IKI Health se alinea con este enfoque y beneficia a las empresas son:<\/p>\n\n\n\n

Fomento de Estilos de Vida Saludables<\/strong>: La plataforma ofrece programas integrales que incluyen ejercicio terap\u00e9utico, alimentaci\u00f3n saludable y t\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n mental. Esto ayuda a los empleados a adoptar h\u00e1bitos de vida m\u00e1s saludables, lo que puede reducir el ausentismo y mejorar la productividad.<\/p>\n\n\n\n

Participaci\u00f3n Activa de los Empleados:<\/strong> IKI Health involucra a los empleados en su propia salud al proporcionarles informaci\u00f3n y herramientas para tomar decisiones informadas. Esto puede aumentar la responsabilidad y el compromiso de los empleados con su bienestar.<\/p>\n\n\n\n

Confianza y Fidelizaci\u00f3n<\/strong>: Al invertir en la salud y el bienestar de sus empleados, las empresas pueden generar confianza y lealtad entre su fuerza laboral. Los empleados valoran a las empresas que se preocupan por su salud y bienestar, lo que puede mejorar la retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n

Mejora del Rendimiento<\/strong>: Los empleados m\u00e1s saludables tienden a ser m\u00e1s productivos y tienen una mayor capacidad para enfrentar desaf\u00edos laborales. IKI Health ayuda a los empleados a mantenerse en forma tanto f\u00edsica como mentalmente, lo que puede traducirse en un mejor rendimiento en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Cultura Organizacional Saludable:<\/strong> Al adoptar soluciones como IKI Health, las empresas pueden cultivar una cultura organizacional que valora la salud y el bienestar de los empleados. Esto puede tener un impacto positivo en el ambiente de trabajo y en la percepci\u00f3n de la empresa como empleador.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, IKI Health ofrece a las empresas una soluci\u00f3n digital creada por profesionales de la salud para promover la salud y el bienestar de sus empleados, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en la productividad, la retenci\u00f3n de talento y la cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfCu\u00e1les son los principales beneficios que los empleados pueden obtener al utilizar IKI Health? \u00bfC\u00f3mo puede contribuir IKI Health a reducir el estr\u00e9s y mejorar el bienestar emocional de los empleados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los empleados que utilizan IKI Health experimentan una serie de beneficios significativos para su bienestar. Algunos de los principales beneficios que pueden obtener incluyen:<\/p>\n\n\n\n

Acceso F\u00e1cil y Conveniente<\/strong>: Con IKI Health App en sus smartphones, los empleados tienen literalmente en la palma de su mano una soluci\u00f3n integral para su autocuidado. Esto les brinda acceso inmediato a recursos de salud, recordatorios y sistemas de recompensa que los mantienen motivados para mantener h\u00e1bitos saludables.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilidad en el Tiempo y el Luga<\/strong>r: Los empleados pueden realizar ejercicios y cuidar de su salud en el trabajo, en casa o en cualquier lugar que elijan. Esta flexibilidad les permite incorporar f\u00e1cilmente actividades de bienestar en su rutina diaria, sin la necesidad de desplazamientos o visitas adicionales a cl\u00ednicas.<\/p>\n\n\n\n

Autonom\u00eda y Seguimiento Personalizado<\/strong>: IKI Health App les permite a los empleados llevar un registro de su progreso y evoluci\u00f3n en su salud y bienestar. Esto no solo les brinda una sensaci\u00f3n de logro personal, sino que tambi\u00e9n les ayuda a mantenerse comprometidos y motivados.<\/p>\n\n\n\n

Gesti\u00f3n del Estr\u00e9s<\/strong>: La plataforma proporciona recursos y herramientas para el manejo del estr\u00e9s y la salud emocional. Esto es especialmente relevante en entornos laborales donde el estr\u00e9s puede ser un desaf\u00edo. Reducir el estr\u00e9s contribuye a un mayor bienestar emocional y a un ambiente de trabajo m\u00e1s relajado.<\/p>\n\n\n\n

Consolidaci\u00f3n de H\u00e1bitos Saludables<\/strong>: Uno de los desaf\u00edos m\u00e1s importantes para mejorar la salud es la consolidaci\u00f3n de h\u00e1bitos saludables. IKI Health App combina todos estos aspectos en una sola plataforma, lo que facilita que los empleados adquieran y mantengan h\u00e1bitos saludables de manera sencilla y efectiva.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, IKI Health App ofrece a los empleados la libertad de cuidar de su salud en sus propios t\u00e9rminos, con acceso a recursos, seguimiento personalizado y una plataforma integral que consolida h\u00e1bitos saludables. Esto no solo contribuye a la reducci\u00f3n del estr\u00e9s, sino que tambi\u00e9n mejora el bienestar emocional de los empleados y crea un ambiente de trabajo m\u00e1s saludable y feliz.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfDe qu\u00e9 manera la salud de los empleados se relaciona con su rendimiento en el trabajo? \u00bfQu\u00e9 pruebas o estudios respaldan la idea de que empleados m\u00e1s saludables son m\u00e1s productivos? \u00bfFomenta la participaci\u00f3n y el compromiso de los empleados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La relaci\u00f3n entre la salud de los empleados y su rendimiento en el trabajo es sustancialmente respaldada por varios estudios e investigaciones. Los datos indican que los empleados saludables tienden a ser m\u00e1s productivos y comprometidos, lo que a su vez contribuye positivamente al entorno laboral y al \u00e9xito de la empresa. A continuaci\u00f3n, se presentan los hallazgos clave:<\/p>\n\n\n\n

Productividad y Compromiso:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los empleados saludables est\u00e1n vinculados a una mayor productividad, mejor moral y mayor compromiso en la empresa. Esta correlaci\u00f3n sugiere que los empleados saludables no solo tienen una mejor calidad de vida, sino que tambi\u00e9n muestran una mayor productividad laboral y son m\u00e1s propensos a contribuir a sus comunidades. Wellsteps. (2022). \u00abThe Impact of Employee Health on Business Success.\u00bb <\/em>wellsteps.com\/blog\u200b<\/em><\/a> \u200b.<\/p>\n\n\n\n

Salud Mental:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los estudios han identificado una relaci\u00f3n entre la salud mental de los empleados y varios resultados organizacionales, incluyendo la satisfacci\u00f3n laboral, el comportamiento diario en el trabajo, y el rendimiento tanto individual como de la empresa. NCBI. \u00abRelationship between Employee Mental Health and Job Performance.\u00bb <\/em>ncbi.nlm.nih.gov<\/em><\/a>\u200b <\/em>\u200b.<\/p>\n\n\n\n

Ambiente de Trabajo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un estudio revel\u00f3 que la salud de los empleados regula la relaci\u00f3n entre los factores del ambiente de trabajo y el rendimiento de los empleados. ResearchGate. \u00abImpact of workplace environment on employee performance.\u00bb <\/em>researchgate.net<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

Promoci\u00f3n del Bienestar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s del 90% de los l\u00edderes empresariales creen que promover el bienestar puede influir positivamente en la productividad y el rendimiento de los empleados.SHRM. \u00abEmployers See Wellness Link to Productivity, Performance.\u00bb <\/em>shrm.org<\/em><\/a> <\/p>\n\n\n\n

Absentismo Laboral Reducido:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se ha indicado que las organizaciones con programas de bienestar ven una reducci\u00f3n del 37% en el absentismo. Los programas de bienestar corporativo han demostrado ahorrar dinero a las empresas al reducir el absentismo y los costos del seguro de salud. Adem\u00e1s, los equipos que se encuentran en el 20% superior en compromiso realizan una reducci\u00f3n del 41% en el absentismo y un 59% menos de rotaci\u00f3n seg\u00fan Forbes. Adicionalmente, el 70-80% de las empresas en los EE. UU. creen que los programas de fitness reducen el absentismo y aumentan la productividad\u200b.  Leftronic. \u00abWorkplace Wellness Statistics.\u00bb <\/em>leftronic.com<\/em><\/a>\u200b. ScienceDaily. \u00abIncreasing productivity by one day each month.\u00bb <\/em>sciencedaily.com<\/em><\/a>\u200b. Forbes. \u00ab10 Timely Statistics About The Connection Between Employee Wellness And Work.\u00bb <\/em>forbes.com\u200b<\/em><\/a>.  Leftronic. \u00ab20+ Incredible Workplace Wellness Statistics You Didn\u2019t Know.\u00bb <\/em>leftronic.com<\/em><\/a>\u200b<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

Estos datos y estudios respaldan la idea de que invertir en la salud y el bienestar de los empleados puede resultar en beneficios significativos para las empresas en t\u00e9rminos de productividad, compromiso y reducci\u00f3n del absentismo laboral.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPuede proporcionar una visi\u00f3n general de IKI Health y c\u00f3mo aborda la salud en las empresas? \u00bfC\u00f3mo se diferencia IKI Health de otras soluciones en el mercado en t\u00e9rminos de mejora de la salud de los empleados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

IKI Health se presenta como una soluci\u00f3n integral y personalizada para promover el bienestar y la salud de los empleados dentro del \u00e1mbito empresarial. A continuaci\u00f3n, se detallan algunos de los aspectos destacados de esta plataforma y c\u00f3mo se compara con otras soluciones en el mercado:<\/p>\n\n\n\n

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Contenido Propio y Expertise Multidisciplinar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

IKI Health App se distingue por su contenido exclusivo creado por un equipo multidisciplinario de profesionales de la salud que incluye m\u00e9dicos deportivos, expertos en terapia del dolor, fisioterapeutas, psic\u00f3logos, nutricionistas y artistas musicales especializados en m\u00fasica terap\u00e9utica. Esta diversidad de expertos permite una aproximaci\u00f3n hol\u00edstica hacia la salud y el bienestar de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Coaching Virtual Personalizado:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La plataforma cuenta con IKA, un avatar y coach virtual que acompa\u00f1a a los usuarios durante toda la ejecuci\u00f3n del programa, fomentando su compromiso y motivaci\u00f3n. Esta personalizaci\u00f3n mejora la experiencia del usuario y potencia su adherencia a los programas de bienestar.<\/p>\n\n\n\n

Enfoque Integral Basado en Recomendaciones de la OMS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los programas de IKI Health se fundamentan en una salud positiva, ofreciendo herramientas y consejos integrales basados en las tres esferas recomendadas por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud: ejercicio, alimentaci\u00f3n saludable y relajaci\u00f3n mental. Este enfoque integral promueve un bienestar completo y sostenible.<\/p>\n\n\n\n

Plataforma Todo-en-Uno:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los usuarios pueden monitorear su evoluci\u00f3n, compartir informaci\u00f3n con sus m\u00e9dicos y ser proactivos en su camino hacia el bienestar. Esta funcionalidad todo-en-uno facilita la gesti\u00f3n de la salud y promueve una mayor responsabilidad y participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Costo-Eficiencia para Empresas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La suscripci\u00f3n mensual de IKI Health App permite a las empresas incluir de forma ilimitada el n\u00famero de empleados que usen la app, presentando una soluci\u00f3n costo-efectiva para promover la salud y el bienestar en el ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n

Adaptabilidad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

IKI Health se adapta tanto a profesionales de la salud como a empresas, ofreciendo soluciones espec\u00edficas para las necesidades de cada uno, lo cual la hace una plataforma vers\u00e1til y adecuada para diferentes contextos.<\/p>\n\n\n\n

Comparativamente, IKI Health sobresale por su enfoque personalizado, contenido exclusivo y estructura de costos accesible, lo cual puede ser muy atractivo para empresarios interesados en invertir en la salud y bienestar de sus empleados. Adem\u00e1s, la inclusi\u00f3n de un avatar de coaching virtual y la adaptabilidad de la plataforma a las necesidades espec\u00edficas de los usuarios y empresas, la posicionan como una opci\u00f3n innovadora y atractiva en el mercado de soluciones de bienestar corporativo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Dra. Puiggr\u00f2s explica el modelo salutog\u00e9nico, que prioriza fortalecer la salud y el bienestar en las empresas antes de que surjan problemas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11750,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"entradilla":"La Dra. 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