\u00abLas PYME est\u00e1n ancladas a su comunidad local y por tanto mucho m\u00e1s afectadas por las condiciones de negocio locales\u00bb, declar\u00f3 el presidente de la delegaci\u00f3n Petri Salminen en la Cumbre Social Tripartita. Europa debe trabajar en su atractivo para las inversiones. Para ello, dos puntos principales son un entorno regulador menos oneroso y el cierre de las carencias laborales y de cualificaci\u00f3n de manera eficaz. \u00abEstos retos requieren que todos nosotros, los legisladores europeos y nacionales y los interlocutores sociales de todos los niveles, hagamos m\u00e1s esfuerzos\u00bb, record\u00f3 el se\u00f1or Salminen. <\/p>\n\n\n\n
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La pol\u00edtica debe tener en cuenta que la aplastante mayor\u00eda de las empresas y puestos de trabajo est\u00e1n entrelazados con sus comunidades locales y mucho m\u00e1s afectados por las condiciones de las empresas locales. Mantener la competitividad significa mejorar nuestras fortalezas, como un personal bien formado, y reducir la carga reglamentaria. Las PYME esperan que Europa cumpla la promesa de reducir los requisitos de informaci\u00f3n en un 25%. No se debe pedir a las empresas que cumplan la legislaci\u00f3n medioambiental y social de la UE que informen sobre este tema. Corresponde a las autoridades encargadas realizar los controles necesarios para garantizar el cumplimiento. Por otro lado, las PYME piden una previsibilidad de las normas durante el tiempo de una inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
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En el debate sobre la escasez de mano de obra, la Secretaria General de las Naciones Unidas, la se\u00f1ora Willems, se\u00f1al\u00f3 el hecho de que Europa debe incorporar m\u00e1s personas al mercado laboral, empezando por aquellos que ya est\u00e1n aqu\u00ed en Europa. Esto significa crear las condiciones adecuadas para la incorporaci\u00f3n de personas en edad de trabajar inactivas a puestos de trabajo con acciones adaptadas en funci\u00f3n de cada grupo destinatario. Adem\u00e1s, se deber\u00eda prestar m\u00e1s atenci\u00f3n a la movilidad y la migraci\u00f3n intracomunitaria para los trabajadores cualificados de baja y media edad.<\/p>\n\n\n\n
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Al mismo tiempo, Europa debe mantener a las personas en el mercado laboral el mayor tiempo posible. Esto significa una inversi\u00f3n continua en el aumento de la cualificaci\u00f3n y el cambio de mentalidad hacia el \u00abaprendizaje permanente\u00bb. Se trata de una inversi\u00f3n conjunta de todos los actores de la sociedad. Los empresarios de las PYME asumen su parte, formando a los j\u00f3venes a trav\u00e9s del aprendizaje y proporcionando formaci\u00f3n al personal, principalmente en el lugar de trabajo. Solicitan apoyo para desarrollar una pol\u00edtica de formaci\u00f3n, crear una formaci\u00f3n a medida y disponer de infraestructuras de formaci\u00f3n, que son especialmente importantes en las zonas rurales. No obstante, la se\u00f1ora Willems concluy\u00f3 que \u00abmantener a la gente durante m\u00e1s tiempo en el mercado laboral tambi\u00e9n requiere una revisi\u00f3n de los sistemas de pensiones y permitir que quienes quieran trabajar m\u00e1s tiempo puedan hacerlo.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 es SMEunited? <\/strong><\/p>\n\n\n\n SMEunited, anteriormente conocida como UEAPME, es la asociaci\u00f3n de artesanos y PYME en Europa con alrededor de 70 organizaciones miembros de m\u00e1s de 30 pa\u00edses europeos. SMEunited es una organizaci\u00f3n de empresarios reconocida y socio social europeo y act\u00faa en nombre de la artesan\u00eda y de las PYME en el di\u00e1logo social europeo y en los debates con las instituciones de la UE. PIMEM, a trav\u00e9s de la Confederaci\u00f3n CONPYMES, forma parte de ella. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" SMEunited reclama en la Cumbre Social Tripartita un entorno regulador menos gravoso y la resoluci\u00f3n eficaz de las carencias de mano de obra 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