{"id":12715,"date":"2021-03-05T10:27:01","date_gmt":"2021-03-05T09:27:01","guid":{"rendered":"https:\/\/pimem.islahosting.org\/sin-categorizar\/pimem-especial-dia-de-la-dona-carol-ordonez-uatae-dones-balears\/"},"modified":"2021-03-05T10:27:01","modified_gmt":"2021-03-05T09:27:01","slug":"pimem-especial-dia-de-la-dona-carol-ordonez-uatae-dones-balears","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pimem.islahosting.org\/es\/institucional\/pimem-especial-dia-de-la-dona-carol-ordonez-uatae-dones-balears\/","title":{"rendered":"PIMEM Especial \u00abDia de la dona\u00bb. Carol Ord\u00f3\u00f1ez, UATAE Dones Balears"},"content":{"rendered":"

1-De 0 a 10 on col\u00b7loqueu el dia d’avui el progr\u00e9s de la dona dins l’\u00e0mbit laboral?<\/strong><\/p>\n

Yo lo colocar\u00eda en un 6. Es cierto que cada d\u00eda se hacen m\u00e1s avances en este sentido, pero a\u00fan queda mucho por hacer para romper ese techo de cristal que nos han impuesto durante tanto tiempo. En el trabajo aut\u00f3nomo por ejemplo, a\u00fan estamos lejos de la paridad, actualmente en Baleares los aut\u00f3nomos hombres son un 65%. La crisis sanitaria ha dejado al descubierto una realidad, y es que las mujeres han sido las que en su mayor\u00eda han tenido que abandonar sus trabajos para atender a sus hijos. Y lo m\u00e1s importante, a d\u00eda de hoy, ser mujer sigue siendo un impedimento para cualquier trabajo, ya que nadie se pregunta c\u00f3mo compaginar\u00e1 un hombre su paternidad con su trabajo, pero si se le pregunta a la mujer.<\/p>\n

2- Si hagu\u00e9ssiu estat homes, hagu\u00e9s sigut m\u00e9s f\u00e0cil arribar on heu arribat professionalment?<\/strong><\/p>\n

La respuesta es claramente s\u00ed. Lo hubiera tenido m\u00e1s f\u00e1cil, ya que preguntas como, \u00bftienes hijos?, no las hubiera escuchado. Yo misma he sido excluida de procesos de selecci\u00f3n de personal porque era joven y no ten\u00eda hijos, lo que presupone autom\u00e1ticamente que voy a tenerlos y eso puede generar un problema a la empresa donde trabaje. Este hecho tambi\u00e9n se nota en el mundo aut\u00f3nomo. Las dificultades que tenemos para acceder a financiaci\u00f3n son mucho mayores que las que tiene un hombre ya que se les presupone una seriedad que nosotras debemos ganarnos.<\/p>\n

3- La ci\u00e8ncia o les ci\u00e8ncies han allunyat (cada dia manco per sort) les dones de diferents carreres universit\u00e0ries que tenen molt de pes dins l’economia actual (xerram\u00a0de les estad\u00edstiques mostrades per diferents estudis). Al vostre entendre on radica aquesta difer\u00e8ncia i allunyament de les dones respecte en aquest tipus de coneixements?<\/strong><\/p>\n

Durante mucho tiempo la mujer no ha tenido acceso a las universidades ni a la educaci\u00f3n superior. De hecho, la formaci\u00f3n de nuestras madres iba enfocada b\u00e1sicamente a c\u00f3mo ser una buena ama de casa y esposa. Esto sesgaba radicalmente sus posibilidades de acceder a puestos de responsabilidad en las empresas y eso derivaba en el mantenimiento continuado del patriarcado empresarial. Leyes como la de la igualdad de g\u00e9nero son necesarias para que podamos avanzar en este aspecto. Tambi\u00e9n es muy importante la formaci\u00f3n de los ni\u00f1os en este sentido desde bien peque\u00f1os. En el colegio y en nuestras casas debemos educarles desde la igualdad, a respetarnos los unos a los otros y a no diferenciar por cuesti\u00f3n de g\u00e9nero, al igual que por otros motivos como raza, religi\u00f3n, etc\u2026 Vencer esa herencia es tarea de todos, mujeres y hombres.<\/p>\n

4- Que el paper de la dona cada vegada \u00e9s m\u00e9s important no hi ha cap dubte, sobretot\u00a0en l’\u00e0mbit de\u00a0c\u00e0rrecs p\u00fablics, alguns empresarials i amb certa\u00a0transcend\u00e8ncia\u00a0medi\u00e0tica. Per\u00f2 el dia a dia segueix havent-hi una discriminaci\u00f3 real\u00a0pel que fa a\u00a0el sou respecte als homes i fent les mateixes feines. Com\u00a0es pot\u00a0comen\u00e7ar a canviar aquesta\u00a0injust\u00edcia?<\/strong><\/p>\n

Desde el \u00e1mbito p\u00fablico, las cosas deben cambiar como lo est\u00e1n haciendo. La administraci\u00f3n debe ser la primera en dar ejemplo e incentivar la igualdad entre hombres y mujeres, y eso se visualiza en cada uno de sus \u00f3rganos. Que haya m\u00e1s hombres ministros que mujeres ministras implica que hay un sesgo a la hora de elegir, ya que en Espa\u00f1a somos m\u00e1s mujeres que hombres. De manera que si llegan m\u00e1s hombres a las cumbres pol\u00edticas es porque de alguna manera no se permite que la mujer llegue.<\/p>\n

Lo mismo ocurre en el \u00e1mbito privado. A\u00fan esta normalizado ver una Junta de accionistas o un Consejo de Administraci\u00f3n y que la mayor\u00eda de los presentes sean hombres. Ellos lo han tenido mucho m\u00e1s f\u00e1cil que nosotras para llegar, de hecho a ellos se les encumbraba mientras que a nosotras se nos subyugaba. A nosotras a\u00fan se nos exige mucho m\u00e1s que a ellos. Debemos rendir al m\u00e1ximo en el \u00e1mbito laboral y al mismo tiempo, ser buenas madres y tener un aspecto impecable. A ellos solo se les exige lo primero. A d\u00eda de hoy seguimos viendo a chicas j\u00f3venes que piensan que si no est\u00e1n con un hombre, no est\u00e1n completas; que hay que tener hijos obligatoriamente, ya que si no has fracasado en la vida; que irremediablemente deber\u00e1n renunciar a sus carreras si son madres; y yo creo que para cambiar esto hay que empezar desde lo m\u00e1s abajo posible, desde peque\u00f1os. Hay que concienciar a nuestras hijas y a nuestros hijos a que son iguales que los hombres, a que pueden hacer lo mismo y a que hay que luchar por nuestros derechos como mujeres hasta alcanzar la igualdad total con los hombres. Nos guste o no, la sociedad patriarcal ha \u201cgobernado\u201d durante mucho tiempo y los coletazos a\u00fan se notan. T\u00fa mismo lo has dicho en tu pregunta, en el \u00e1mbito p\u00fablico se nota mucho, pero en el empresarial no se nota tanto. Las mujeres cobran un 14% menos que los hombres y eso es una realidad. En las grandes compa\u00f1\u00edas, ya no se ven estas diferencias. Mismo sueldo en misma categor\u00eda. El problema es que las mujeres no llegan a puestos de alta direcci\u00f3n y eso genera desigualdad. Nos mantienen pobres.<\/p>\n

5- Finalment m’agradaria aprofitar al nostre\u00a0News\u00a0per enviar un missatge en aquelles aut\u00f2nomes o petites empres\u00e0ries de\u00a0PIMEM\u00a0que\u00a0el dia d’avui\u00a0(i aix\u00f2 igual que els homes) han de fer front a un dels moments m\u00e9s dif\u00edcils de la seva vida laboral\u00a0o\u00a0empresarial.<\/strong><\/p>\n

Las mujeres empresarias ya est\u00e1n acostumbradas a pelear fuerte para conseguir aquello que quieren. Nosotras tenemos que cerrar nuestros negocios cuando somos madres, y si volvemos al trabajo muy pronto se nos tacha de malas madres. Hemos tenido que dejar nuestros negocios para cuidar de nuestros hogares, debemos conciliar una vida familiar haciendo verdaderos malabarismos para poder seguir trabajando. Y eso hace \u00a0que est\u00e9 segura de que nosotras tenemos una capacidad para el trabajo fuera de lo com\u00fan. Y ese es el mensaje que les mandar\u00eda: Fuerza y \u00e1nimo y siempre mirando hacia adelante. Hay que ser positivas y continuar trabajando para alcanzar nuestros sue\u00f1os. Ser hombre y triunfar es un \u00e9xito, pero ser mujer y triunfar es un \u00e9xito elevado al cuadrado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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