{"id":12720,"date":"2021-03-08T08:37:53","date_gmt":"2021-03-08T07:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/pimem.islahosting.org\/sin-categorizar\/pimem-especial-dia-de-la-mujer-apol%c2%b7lonia-figuera-cofundadora-de\/"},"modified":"2021-03-08T08:37:53","modified_gmt":"2021-03-08T07:37:53","slug":"pimem-especial-dia-de-la-mujer-apol%c2%b7lonia-figuera-cofundadora-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pimem.islahosting.org\/es\/entrevistas\/pimem-especial-dia-de-la-mujer-apol%c2%b7lonia-figuera-cofundadora-de\/","title":{"rendered":"PIMEM Especial \u00abD\u00eda de la mujer\u00bb. Apol\u00b7l\u00f2nia Figuera, cofundadora de Agromart"},"content":{"rendered":"

1.- De 0 a 10, \u00bfd\u00f3nde situ\u00e1is hoy el progreso de la mujer en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/p>\n

Pondr\u00eda un 6.<\/p>\n

2- Si hubierais sido hombres, \u00bfos habr\u00eda resultado m\u00e1s f\u00e1cil llegar donde hab\u00e9is llegado profesionalmente?<\/strong><\/p>\n

En general creo que s\u00ed, que ser hombre todav\u00eda facilita progresar a nivel profesional, no solo porque en puestos directivos a\u00fan se valora m\u00e1s al hombre sino porque todav\u00eda hay graves problemas para conciliar la vida laboral y familiar y todav\u00eda parece que las mujeres tenemos m\u00e1s responsabilidades que los hombres a la hora de conciliar y, por tanto, m\u00e1s dificultades para acceder a altos cargos a nivel laboral.<\/p>\n

Pero en mi caso puedo haber vivido una situaci\u00f3n especial, ya que tanto en los inicios de la empresa familiar como actualmente como socia-fundadora y directora del departamento de administraci\u00f3n siempre se ha tenido clara mi capacidad y no se me ha infravalorado frente a mis socios hombres.<\/p>\n

3- La ciencia o las ciencias han alejado (cada d\u00eda menos por suerte) a las mujeres de diferentes carreras universitarias que tienen mucho peso dentro de la econom\u00eda actual (hablamos de las estad\u00edsticas mostradas por diferentes estudios). En vuestra opini\u00f3n, \u00bfd\u00f3nde radica esta diferencia y alejamiento de las mujeres respecto a este tipo de conocimientos?<\/strong><\/p>\n

En nuestra sociedad todav\u00eda se asignan roles distintos a las mujeres y roles distintos a los hombres. Desde la infancia, y despu\u00e9s la adolescencia, la juventud… ya se plantean futuros diferentes, por tanto no es extra\u00f1o que se refleje una segregaci\u00f3n clara en la elecci\u00f3n de los estudios universitarios. Por otra parte faltan referentes femeninos, por ejemplo de cient\u00edficas, fil\u00f3sofas, economistas… femeninas. La realidad hoy es que se van haciendo avances, cada vez hay m\u00e1s mujeres en todas las etapas educativas incluida la universitaria, incluso m\u00e1s mujeres que hombres, y cada vez se dan m\u00e1s a conocer las mujeres referentes de nuestra historia que fueron invisibilizadas, pero queda todav\u00eda mucho por hacer.<\/p>\n

4- Que el papel de la mujer cada vez es m\u00e1s importante no hay ninguna duda, sobre todo en el \u00e1mbito de cargos p\u00fablicos, algunos empresariales y con cierta trascendencia medi\u00e1tica. Pero en el d\u00eda a d\u00eda sigue habiendo una discriminaci\u00f3n real en cuanto al sueldo respecto a los hombres haciendo los mismos trabajos. \u00bfC\u00f3mo se puede empezar a cambiar esta injusticia?<\/strong><\/p>\n

El hecho de que un hombre tenga mayor sueldo que una mujer solo por el hecho de ser hombre es hoy inadmisible. Los sueldos deben ir relacionados con el puesto de trabajo, las tareas encomendadas, los objetivos conseguidos, la cantidad y calidad del trabajo… nunca por cuesti\u00f3n de g\u00e9nero. Se podr\u00eda empezar implementando pol\u00edticas que den visibilidad a esta situaci\u00f3n y poniendo medidas para controlar que no ocurra.<\/p>\n

5- Finalmente me gustar\u00eda aprovechar nuestro News para enviar un mensaje a aquellas aut\u00f3nomas o peque\u00f1as empresarias de PIMEM que hoy (e igual que los hombres) tienen que hacer frente a uno de los momentos m\u00e1s dif\u00edciles de su vida laboral o empresarial.<\/strong><\/p>\n

El mensaje ser\u00eda que ante la situaci\u00f3n de pandemia que ha afectado no solo a la salud sino a todos los \u00e1mbitos, econ\u00f3mico, laboral, social, emocional, tenemos muchos frentes que trabajar, muchos retos que superar, todos importantes, todos vitales, pero tambi\u00e9n es vital no olvidar todo el progreso que se ha hecho a nivel laboral en relaci\u00f3n a la mujer y la gran tarea que queda pendiente. Que esta situaci\u00f3n no haga dar pasos atr\u00e1s, no podemos permitir una sociedad que invisibilice a la mujer, que le merme sus oportunidades por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Apol\u00b7l\u00f2nia Figuera, cofundadora de Agromart, valora con un 6 el progreso laboral femenino y advierte de que la pandemia no debe generar retrocesos en igualdad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14235,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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