{"id":13208,"date":"2020-09-18T13:49:52","date_gmt":"2020-09-18T11:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/pimem.islahosting.org\/sin-categorizar\/circular-informativa-claves-sobre-los-ertes-de-fuerza-mayor-por-rebrote-de\/"},"modified":"2020-09-18T13:49:52","modified_gmt":"2020-09-18T11:49:52","slug":"circular-informativa-claves-sobre-los-ertes-de-fuerza-mayor-por-rebrote-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pimem.islahosting.org\/es\/laboral-prl\/circular-informativa-claves-sobre-los-ertes-de-fuerza-mayor-por-rebrote-de\/","title":{"rendered":"Circular informativa: claves sobre los ERTEs de fuerza mayor por rebrote de la COVID-19"},"content":{"rendered":"<p>Esta modalidad de ERTE se aprob\u00f3 a finales de junio pasado y la diferencia m\u00e1s importante respecto a los de Fuerza Mayor o a los de causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (los ERTE ETOP) es que la<br \/>\nexoneraci\u00f3n de cuotas a la seguridad social es del 80 %, mientras concurran las causas de este tipo de ERTEs.<\/p>\n<p>Hay que aclarar que NO todas las empresas afectadas en mayor o menor medida por descensos de demanda, ingresos, contagios de COVID o por restricciones diversas impuestas por las Administraciones P\u00fablicas con<br \/>\nmotivo del COVID-19 pueden acogerse a esta modalidad de ERTEs, por lo que para valorar si se cumplen los requisitos necesarios deben tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\n<p><strong>&#8211; S\u00d3LO PUEDEN SOLICITAR ERTES DE FUERZA MAYOR POR REBROTE AQUELLAS EMPRESAS QUE CESEN TOTALMENTE EN EL DESEMPE\u00d1O DE SU ACTIVIDAD, es decir: que cierren temporalmente sus negocios (incluyendo a los aut\u00f3nomos titulares) por alguna de las causas que se exponen a continuaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Contagios de COVID en la plantilla de trabajadores que deja a la empresa sin suficiente personal para trabajar o que obligan al cierre del centro de trabajo.<\/li>\n<li>Cumplimiento de medidas o restricciones adoptadas por las Autoridades competentes que obliguen al cierre temporal del centro de trabajo y la actividad.<\/li>\n<li>Empresas de actividad vinculada directamente al turismo que por las decisiones adoptadas por diversos pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea deben cerrar por no tener clientela (turistas).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&#8211; Los ERTEs por REBROTE los pueden solicitar tanto empresas que se hayan acogido anteriormente a un ERTE de Fuerza Mayor como aquellas que no se hayan acogido a ning\u00fan tipo de ERTE con anterioridad.Es importante saber tambi\u00e9n que la solicitud de ERTE por Rebrote no implica renunciar al ERTE de Fuerza Mayor que pueda tener actualmente la empresa, sino que ambos de complementan mientras duren las circunstancias del \u201crebrote\u201d y se regresar\u00e1 al ERTE de Fuerza Mayor cuando \u00e9stas finalicen, si todav\u00eda siguen vigentes este tipo de ERTEs.<\/strong><\/p>\n<p>El procedimiento de estos ERTEs es diferente de los de Fuerza Mayor, entre otras circunstancias, en que lo que la empresa expone, presenta y solicita pasa a ser comprobado por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social,<br \/>\nquien debe emitir informe respecto a si en la empresa se dan las causas que justifiquen un ERTE de rebrote o no y, posteriormente, la Autoridad Laboral dicta resoluci\u00f3n en base al informe de Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<p><strong>Fuente: Gabient de Gesti\u00f3 Laboral. <span lang=\"es-ES\">Calle Foners 1 1\u00ba-E 07006 de Palma de Mallorca T.<\/span><span lang=\"es-ES\">971757801 &#8211; <a href=\"mailto:laboral@gabinetlaboral.com\">laboral@gabinetlaboral.com <\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solo pueden acogerse empresas que cesen totalmente su actividad por contagios, restricciones oficiales o falta de turistas, con exoneraci\u00f3n del 80% en cuotas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14243,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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