{"id":13319,"date":"2019-05-10T16:17:25","date_gmt":"2019-05-10T14:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/pimem.islahosting.org\/sin-categorizar\/el-control-de-la-jornada-laboral-no-favorecera-una-mejora-de-la\/"},"modified":"2019-05-10T16:17:25","modified_gmt":"2019-05-10T14:17:25","slug":"el-control-de-la-jornada-laboral-no-favorecera-una-mejora-de-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pimem.islahosting.org\/es\/laboral-prl\/el-control-de-la-jornada-laboral-no-favorecera-una-mejora-de-la\/","title":{"rendered":"El control de la jornada laboral no favorecer\u00e1 una mejora de la productividad"},"content":{"rendered":"<p><strong>No se tienen en cuenta los sectores empresariales, comportando as\u00ed graves problem\u00e1ticas de ejecuci\u00f3n y posibles sobrecostes de producci\u00f3n para las pymes.<\/strong><\/p>\n<p>El presidente de la Federaci\u00f3n de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa de Mallorca (PIMEM), Jordi Mora, considera que la nueva ley que pretende controlar la jornada laboral de los trabajadores \u00abno favorecer\u00e1 el crecimiento de la productividad de las pymes de las islas\u00bb; m\u00e1s bien, esta se convertir\u00e1 en un problema ya que \u00abno es una ley clara en seg\u00fan qu\u00e9 tipo de tareas y su control espec\u00edfico\u00bb.<\/p>\n<p>A partir de este domingo, d\u00eda 12 de mayo, esta nueva ley entrar\u00e1 en vigor y desde esa fecha los trabajadores tendr\u00e1n la obligatoriedad de registrar la hora de inicio y conclusi\u00f3n de su jornada laboral. Un proceso al que las pymes les puede costar mucho adaptarse. Seg\u00fan Mora, \u00absi bien la ley hace una diferencia entre empresas de m\u00e1s de 30 trabajadores y menos de 30, no se tienen en cuenta los sectores empresariales, comportando as\u00ed graves problem\u00e1ticas de ejecuci\u00f3n y posibles sobrecostes de producci\u00f3n para las pymes\u00bb.<\/p>\n<p>Juan Manuel Ordinas, presidente de la Asociaci\u00f3n de Peque\u00f1os y Medianos Hoteles de PIMEM, tambi\u00e9n ha valorado los posibles efectos que la nueva ley de control del tiempo de trabajo puede tener en los peque\u00f1os y medianos hoteles de la isla. \u00abEsta nueva norma tiene como objetivo conciliar empresa, vida familiar y acabar con el fraude y la explotaci\u00f3n laboral. Entendemos que estos tres v\u00e9rtices son correctos y desde la asociaci\u00f3n apoyamos este tipo de medidas. Ahora bien, manifestamos que esta ley no est\u00e1 suficientemente consensuada y estudiada de cara a las pymes, ya que los planteamientos que establece son muy dif\u00edciles de afrontar para este tipo de empresas\u00bb.<\/p>\n<p>El representante de la Asociaci\u00f3n de Panaderos y Pasteleros de PIMEM, Miquel Torens, tambi\u00e9n ha explicado que, aunque \u00abmuchas pymes est\u00e1n llevando a cabo esta nueva ley desde hace meses y se est\u00e1n encontrando con que esto supone una nueva carga administrativa que afecta a la productividad de sus empresas. Se trata de un coste extra: uno, por la gesti\u00f3n documental de aquellas empresas que han optado por el registro en papel; o dos, por el econ\u00f3mico para aquellas que han elegido medios tecnol\u00f3gicos\u00bb.<\/p>\n<p>Precisamente desde PIMEM esta semana han querido alertar a sus asociados de la puesta en marcha de esta nueva ley y han informado de las herramientas que actualmente hay en el mercado para poder llevar a cabo este control. Seg\u00fan la Asesor\u00eda Laboral, el registro de horas se puede realizar en papel mediante plantillas, con la implantaci\u00f3n de nuevos programas de control o el uso de aplicaciones m\u00f3viles.<\/p>\n<p>Para Jordi Mora, con el nuevo control de jornada laboral \u00abse atenta contra el principio de confianza que suele reinar entre la peque\u00f1a empresa y sus trabajadores, donde m\u00e1s que una relaci\u00f3n profesional\/laboral se puede hablar de una relaci\u00f3n familiar\u00bb. Adem\u00e1s, para PIMEM este tipo de medidas les sorprenden dado que \u00abse est\u00e1 desincentivando la flexibilidad laboral\u00bb que desde el Gobierno tanto se hab\u00eda publicitado.<\/p>\n<p>La Asesor\u00eda Jur\u00eddica de PIMEM adem\u00e1s ha querido lanzar una reflexi\u00f3n sobre el riesgo que genera este tipo de medidas. \u00abNo est\u00e1 resuelta la responsabilidad en caso de error o mal uso del sistema. \u00bfQu\u00e9 pasa si un trabajador se olvida de fichar al entrar o al salir? \u00bfSe iniciar\u00eda por parte de la inspecci\u00f3n un procedimiento sancionador que, aunque finalmente resultara en archivo, provocar\u00eda un coste econ\u00f3mico para la defensa?\u00bb<\/p>\n<p>Finalmente, desde PIMEM se solicitar\u00e1 la suspensi\u00f3n de la ley hasta que el Gobierno se re\u00fana con los representantes de todas las partes implicadas (trabajadores y empresarios) para intentar consensuar una ley que realmente \u00absea una soluci\u00f3n y no un problema m\u00e1s\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PIMEM considera que la nueva ley de registro de jornada laboral perjudicar\u00e1 a las pymes al no tener en cuenta los sectores empresariales ni la 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