{"id":13320,"date":"2019-05-10T16:17:25","date_gmt":"2019-05-10T14:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/pimem.islahosting.org\/sin-categorizar\/el-control-de-la-jornada-laboral-no-favorecera-a-una-mejora-de-la\/"},"modified":"2019-05-10T16:17:25","modified_gmt":"2019-05-10T14:17:25","slug":"el-control-de-la-jornada-laboral-no-favorecera-a-una-mejora-de-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pimem.islahosting.org\/es\/formacion\/el-control-de-la-jornada-laboral-no-favorecera-a-una-mejora-de-la\/","title":{"rendered":"El control de la jornada laboral no favorecer\u00e1 a una mejora de la productividad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No se tienen en cuenta los sectores empresariales, conllevando as\u00ed, graves problem\u00e1ticas de ejecuci\u00f3n y posibles sobrecostes de producci\u00f3n para las pyme.<\/strong><\/p>\n<p>El presidente de la Federaci\u00f3n de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa de Mallorca (PIMEM), Jordi Mora, considera que la nueva ley que pretende controlar la jornada laboral de los trabajadores, \u201cno favorecer\u00e1 al crecimiento de la productividad de las pymes de las islas\u201d, m\u00e1s bien esta se convertir\u00e1 en un problema ya que \u201cno es una ley clara con seg\u00fan que tipo de tareas y su control espec\u00edfico\u201d.<\/p>\n<p>A partir de este domingo, d\u00eda 12 de mayo, esta nueva ley entrar\u00e1 en vigor y desde esa fecha los trabajadores tendr\u00e1n la obligatoriedad de registrar la hora de inicio y conclusi\u00f3n de su jornada laboral. Un proceso al que las pymes puede costarle mucho adaptarse. Seg\u00fan Mora \u201csi bien la ley hace una diferencia entre empresas de m\u00e1s de 30 trabajadores y menos de 30, no se tienen en cuenta los sectores empresariales, conllevando as\u00ed, graves problem\u00e1ticas de ejecuci\u00f3n y posibles sobrecostes de producci\u00f3n para las pymes\u201d.<\/p>\n<p>Juan Manuel Ordinas, presidente de la Associaci\u00f3 de Petits i Mitjans Hotels de PIMEM, tambi\u00e9n ha valorado los posibles efectos que la nueva ley del control del tiempo de trabajo puede tener en los peque\u00f1os y medianos hoteles de la isla. \u201cEsta nueva norma tiene como objetivo conciliar empresa, vida familiar y acabar con el fraude y la explotaci\u00f3n laboral. Entendemos que estos tres v\u00e9rtices son correctos y desde la asociaci\u00f3n apoyamos este tipo de medidas. Ahora bien, manifestamos que esta ley no est\u00e1 lo suficientemente consensuada y estudiada de cara a las pymes, ya que los planteamientos que establece son muy dif\u00edciles de hacer frente para este tipo de empresas\u201d.<\/p>\n<p>El representante de la Associaci\u00f3 de Forners i Pastissers de PIMEM, Miquel Torens tambi\u00e9n ha explicado que, aunque \u201cmuchas pymes est\u00e1n llevando a cabo esta nueva ley desde hace meses y se est\u00e1n encontrando que esto supone una nueva carga administrativa, que afecta a la productividad de sus empresas. Se trata de un coste extra, uno por la gesti\u00f3n documental de aquellas empresas que han optado por el registro en papel; o dos por el econ\u00f3mico para aquellas que han escogido medios tecnol\u00f3gicos\u201d.<\/p>\n<p>Precisamente desde PIMEM esta semana han querido alertar a sus asociados de la puesta en marcha de esta nueva ley y han informado de las herramientas que actualmente existen en el mercado para poder llevar a cabo este control. Seg\u00fan la Asesor\u00eda Laboral el registro de horas se puede realizar en papel, mediante plantillas; la implantaci\u00f3n de nuevos softwares de control o el uso aplicaciones m\u00f3viles\u201d.<\/p>\n<p>Para Jordi Mora con el nuevo control de jornada laboral \u201cse atenta contra el principio de confianza que suele reinar entra la peque\u00f1a empresa y sus trabajadores, donde m\u00e1s que una relaci\u00f3n profesional\/laboral se puede hablar de una relaci\u00f3n familiar\u00bb. Adem\u00e1s, para PIMEM este tipo de medidas les sorprenden dado \u201cse est\u00e1 desincentivando la flexibilidad laboral\u201d que desde el Gobierno tanto se estaba publicitando.<\/p>\n<p>La Asesor\u00eda Jur\u00eddica de PIMEM adem\u00e1s ha querido lanzar una reflexi\u00f3n sobre el riesgo que genera este tipo de medidas. \u201cNo est\u00e1 resuelto la responsabilidad en el caso de error o mal uso del sistema. \u00bfQu\u00e9 ocurre si un trabajador se olvida de fichar al entrar o al salir? \u00bfSe iniciar\u00eda por parte de inspecci\u00f3n un procedimiento sancionador que, a\u00fan el caso de que finalmente resultara en archivo, provocar\u00eda un coste econ\u00f3mico para la defensa?\u00bb<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, desde PIMEM se solicitar\u00e1 la suspensi\u00f3n de la ley hasta que el Gobierno se re\u00fana con los representantes de todas las partes las partes implicadas (trabajadores y empresarios) para intentar consensuar una ley que realmente \u201csea una soluci\u00f3n y no un problema m\u00e1s\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No se tienen en cuenta los sectores empresariales, conllevando as\u00ed, graves problem\u00e1ticas de ejecuci\u00f3n y posibles sobrecostes de producci\u00f3n para las 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