Las pymes no nos oponemos a medidas que puedan mejorar nuestro mercado de trabajo y la calidad de vida de las personas trabajadoras si adem\u00e1s ayudan al impulso de la competitividad de nuestras empresas, pero cuando se toman decisiones de tanto calado sin consenso, sin medir las consecuencias, sin procesos adaptativos y abocando a muchas pymes al cierre, no podemos quedarnos de brazos cruzados. La propuesta de reducci\u00f3n de jornada se quiere imponer atentando contra la libertad de empresa y contra el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, as\u00ed como la fuerza vinculante de los convenios, que establece el marco de la Carta Magna para la negociaci\u00f3n colectiva, garantizando estos derechos.<\/p>\n
La regulaci\u00f3n legal de la jornada laboral con una reducci\u00f3n de la misma, una vez cerrado un ciclo de negociaci\u00f3n colectiva compleja para muchas pymes por el impacto de la tensi\u00f3n inflacionaria, y existiendo en el mismo momento reivindicaciones sindicales en materia de jornada, significa adem\u00e1s una descompensaci\u00f3n de los equilibrios de cualquier sistema de relaciones colectivas.<\/p>\n
El hecho de que PP, VOX y Junts hagan caer el proyecto de las 37,5 horas tiene que entenderse dentro del marco de la normalidad de la democracia. Acusarlos de ir en contra de los trabajadores s\u00ed que es una anomal\u00eda, porque existe el riesgo, al querer reducir la jornada, de que muchos trabajadores pasen de 40 horas a cero.<\/p>\n
Hemos de ser conscientes de las graves consecuencias que, para el Estado del Bienestar en general, y para la vida cotidiana y personal de todos los ciudadanos en particular, comporta esta medida que amenaza la supervivencia de miles de pymes y aut\u00f3nomos de nuestro pa\u00eds y la generaci\u00f3n de empleo. Con esta medida, y el conjunto de medidas que plantea el Ministerio en \u00e1mbitos laborales, lo que est\u00e1 en juego es la supervivencia de nuestro tejido empresarial.<\/p>\n
Las pymes representamos m\u00e1s del 62% del Valor A\u00f1adido Bruto generado por las empresas no financieras. Suponemos el 99,8% de las empresas y casi el 70% del empleo empresarial total y, a pesar de ello, no se nos tiene en cuenta en la toma de decisiones. Adem\u00e1s, el 86% de las empresas en Espa\u00f1a tienen menos de 10 trabajadores a su servicio. Somos un pa\u00eds de pymes con una dimensi\u00f3n media por debajo de la mayor\u00eda de los pa\u00edses con los que competimos.<\/p>\n
Estamos asistiendo a un menosprecio de la negociaci\u00f3n colectiva y el di\u00e1logo social, que es un pilar fundamental de la democracia y un componente esencial del modelo social europeo, donde no se tienen en cuenta las consecuencias negativas que tiene, para nosotros y para nuestro Estado, la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas que afectan a nuestro futuro y viabilidad.<\/p>\n
Este cambio normativo no es solamente una reducci\u00f3n de la jornada hasta las 37,5 horas, sino que lo que pretende es: reducir la jornada; crear un nuevo registro de jornada, que supone una vulneraci\u00f3n del derecho a la libertad de empresa y a la privacidad y, al mismo tiempo, comporta una presunci\u00f3n impl\u00edcita de incumplimiento empresarial en materia de jornada que es inadmisible; reforzar el derecho a la desconexi\u00f3n digital, con el derecho del trabajador a no estar localizable fuera de su horario de trabajo, y cambiar el r\u00e9gimen sancionador, multiplicando la cuant\u00eda de las sanciones.<\/p>\n
No se ha tenido en cuenta ni el tipo de actividad, ni el diferente impacto en relaci\u00f3n con la dimensi\u00f3n de las empresas o en los diferentes sectores econ\u00f3micos, ni las nuevas formas de trabajo, como el empleo por objetivos, el teletrabajo o la distribuci\u00f3n irregular del horario para favorecer la conciliaci\u00f3n. Tampoco tiene en cuenta la flexibilidad con la que trabajan las empresas m\u00e1s peque\u00f1as y los aut\u00f3nomos, en muchos casos negocios familiares, lo que dificultar\u00e1 la implantaci\u00f3n del sistema de seguimiento de la jornada de 37,5 horas. No hacerlo llevar\u00e1 aparejadas multas muy elevadas, de hasta 10.000 \u20ac por trabajador, una decisi\u00f3n que cambia radicalmente las sanciones que se aplican ahora, que son por empresa y no llegan a 7.500 \u20ac. Estas medidas, junto a otras que est\u00e1 impulsando el Ministerio, consideramos adem\u00e1s que menoscaban la negociaci\u00f3n colectiva y, en cierta manera, la libertad de empresa, y estigmatizan a los empresarios y empresarias de nuestro pa\u00eds al establecer una fiscalizaci\u00f3n de su actividad hasta l\u00edmites poco razonables, parti\u00e9ndose de la presunci\u00f3n de que estos incumplen sistem\u00e1ticamente la normativa laboral en vigor.<\/p>\n
Tampoco se ha considerado el impacto en las empresas sujetas a instrumentos de colaboraci\u00f3n p\u00fablica y privada, sea contrataci\u00f3n p\u00fablica u otros instrumentos de provisi\u00f3n de bienes y servicios, en los que el incremento de costes asociado a la medida implicar\u00e1 el desequilibrio econ\u00f3mico del contrato. Y esto sin que haya sido resuelta la problem\u00e1tica de la necesaria desindexaci\u00f3n de estos contratos para poder aplicar los constantes incrementos de costes laborales que las regulaciones legales vienen imponiendo.<\/p>\n
Las pymes y aut\u00f3nomos nos oponemos a la reducci\u00f3n de la jornada laboral impuesta por ley y fuera de la negociaci\u00f3n colectiva, as\u00ed como a cualquier medida que nos afecte que no sea consensuada en las mesas de negociaci\u00f3n. La propuesta que pueda desarrollarse debe ser abierta a los equilibrios de la negociaci\u00f3n colectiva y recoger los principios esenciales y compartidos, y debe abrirse a una sociedad plural donde todos se integran, personas trabajadoras y empresarias.<\/p>\n
Modificar por ley cuestiones que son materia propia de los convenios colectivos, y que de hecho ya se est\u00e1n pactando de manera bilateral en los convenios, supone una intromisi\u00f3n en la autonom\u00eda de la negociaci\u00f3n colectiva, consagrada en el art\u00edculo 37.1 de la Constituci\u00f3n, que establece el marco constitucional para la negociaci\u00f3n colectiva, garantizando este derecho y su fuerza vinculante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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