{"id":8563,"date":"2024-03-21T09:16:45","date_gmt":"2024-03-21T08:16:45","guid":{"rendered":"https:\/\/pimem.islahosting.org\/sin-categorizar\/entrevista-a-catalina-jimenez-directora-del-soib-sobre-pymes-y-relevo\/"},"modified":"2024-03-21T09:16:45","modified_gmt":"2024-03-21T08:16:45","slug":"entrevista-a-catalina-jimenez-directora-del-soib-sobre-pymes-y-relevo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pimem.islahosting.org\/es\/entrevistas\/entrevista-a-catalina-jimenez-directora-del-soib-sobre-pymes-y-relevo\/","title":{"rendered":"Entrevista a Catalina Jim\u00e9nez, directora del SOIB, sobre pymes y relevo generacional"},"content":{"rendered":"\n

1-     \u00bfC\u00f3mo ayuda y puede ayudar a\u00fan m\u00e1s el SOIB a las pymes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El SOIB dispone de un equipo de profesionales distribuidos entre todas sus oficinas y las oficinas sectoriales, que se encargan de proporcionar una atenci\u00f3n personalizada a las empresas, dando informaci\u00f3n y asesoramiento referente a la selecci\u00f3n de personal, a la contrataci\u00f3n, a la formaci\u00f3n u otras situaciones laborales relacionadas con los recursos humanos de la empresa o con una idea de negocio.
Se ofrece un servicio de intermediaci\u00f3n, colocaci\u00f3n y asesoramiento a las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Partiendo de la Ley de Empleo 3\/2023 y del establecimiento de una cartera com\u00fan de servicios del Sistema Nacional de Empleo, potenciaremos una pol\u00edtica de servicios integrales con el fin de facilitar la intersecci\u00f3n y la intermediaci\u00f3n entre los servicios que solicitan las empresas y los potenciales candidatos o candidatas.<\/p>\n\n\n\n

Somos conscientes de la importancia de las PYMES como generadoras de empleo, y de la limitaci\u00f3n de muchas de ellas en cuanto a determinados servicios de financiaci\u00f3n, de formaci\u00f3n y de ayudas; por eso yo les dir\u00eda a las empresas que si necesitan seleccionar personal con un perfil determinado, difundir su oferta de empleo tanto en el \u00e1mbito nacional como en el europeo, conocer qu\u00e9 bonificaciones y ayudas a la contrataci\u00f3n pueden tener, qu\u00e9 tipos de contratos pueden hacer, si quieren emprender un negocio, si tienen inter\u00e9s en la formaci\u00f3n o en cualificar a sus trabajadores, y si quieren formar e incorporar personal a su empresa, que acudan al SOIB, donde un equipo de profesionales les est\u00e1 esperando.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

2- Vivimos un proceso de escasez de mano de obra, de todo tipo, tanto la especializada como la que no lo es. \u00bfC\u00f3mo califica la situaci\u00f3n de las empresas teniendo en cuenta las demandas que reciben de estas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En toda Europa nos estamos enfrentando a una escasez de mano de obra cualificada y sin cualificar. En Balears las empresas necesitan cubrir en los \u00faltimos meses 5.516 puestos de trabajo y hay 30.743 parados. Podr\u00edamos decir que esta falta de mano de obra puede deberse a diversos motivos.<\/p>\n\n\n\n

Uno puede ser el desajuste que existe en la formaci\u00f3n de muchos trabajadores (diversos informes plantean, como por ejemplo el Informe de CaixaBanc, que habr\u00e1 una necesidad de falta de titulaciones de FP en los pr\u00f3ximos a\u00f1os en torno a las 90.000 ocupaciones). Hay personas que quieren trabajar, pero no tienen la formaci\u00f3n que demandan las empresas. La tecnolog\u00eda evoluciona muy r\u00e1pidamente y es necesario adquirir nuevas competencias y habilidades que permitan adaptarse a los nuevos puestos de trabajo.

Otro motivo puede ser el envejecimiento de la poblaci\u00f3n. Funcas y la UE concretan que la poblaci\u00f3n europea en edad de trabajar desde 2008 ha disminuido un 3% y se espera que contin\u00fae disminuyendo y que en 2030 alcance unas cifras significativas.

Un tercer motivo puede derivarse del entorno y de los horarios de trabajo dif\u00edciles, que contribuyen a esta falta de perfiles profesionales, especialmente entre los colectivos de cuidadores, enfermeros, m\u00e9dicos, panaderos, conductores, cocineros, limpiadores, agricultores, ganaderos… junto con unos salarios que pueden estar por debajo de las expectativas que se tienen. Vemos, por tanto, que ya son muchos los sectores afectados; la falta de mano de obra se extiende pr\u00e1cticamente a todos los sectores, aunque es especialmente destacable en hosteler\u00eda y restauraci\u00f3n, comercio, servicios de seguridad e industria manufacturera. El hecho de que sea dif\u00edcil conseguir trabajadores con una formaci\u00f3n determinada puede llevar al cierre de la empresa, al no encontrar relevo generacional, y por tanto a la destrucci\u00f3n de actividad econ\u00f3mica y generaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n\n\n

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3- Repasando las ofertas de su web veo que la gran mayor\u00eda de puestos de trabajo a cubrir son de perfil t\u00e9cnico y dentro del marco de los conocimientos que se adquieren en la formaci\u00f3n profesional. \u00bfEl SOIB tiene la sensaci\u00f3n de que con el paso de los a\u00f1os la imposibilidad de cubrir determinados puestos de trabajo va creciendo? \u00bfPodr\u00eda darnos un % de puestos que quedan sin cubrir por falta de perfiles t\u00e9cnicos cualificados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el SOIB en los tres \u00faltimos meses (diciembre de 2023 a febrero de 2024) se han presentado 5.516 ofertas de trabajo, de las cuales se han cubierto el 39,5%.<\/p>\n\n\n\n

Por grupos de ocupaci\u00f3n, la mayor\u00eda de ofertas se concentran en el grupo de trabajadores de los servicios de restauraci\u00f3n y comercio (15,5%), trabajadores de servicios de protecci\u00f3n y seguridad (14,2%) y trabajadores de servicios de salud (12,3%). Las menores tasas de cobertura se dan precisamente en el grupo de trabajadores de servicios de protecci\u00f3n y seguridad y en el de restauraci\u00f3n y comercio, as\u00ed como en los trabajadores cualificados de las industrias manufactureras.<\/p>\n\n\n\n

Puestos ofertados para gesti\u00f3n y bajas por colocaci\u00f3n seg\u00fan grupo principal de ocupaci\u00f3n, acumulado diciembre 2023, enero y febrero 2024<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n\n\n\n

4- Sabemos de la colaboraci\u00f3n con la asociaci\u00f3n INFOCAL tanto para formaci\u00f3n como para captar nuevos trabajadores. \u00bfQu\u00e9 iniciativas, m\u00e1s all\u00e1 de esta, tienen previstas para seguir reduciendo esta distancia entre la oferta y la demanda laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Somos conscientes de que reducir esta distancia entre la oferta y la demanda laboral no es tarea f\u00e1cil. Necesitamos un compromiso de todos los actores que intervienen en este proceso.<\/p>\n\n\n\n

Nosotros, como Administraci\u00f3n, somos conscientes del problema y debemos poner en marcha pol\u00edticas que intenten resolverlo.<\/p>\n\n\n\n

Los desempleados, especialmente, tambi\u00e9n deben pararse a analizar qu\u00e9 es lo que est\u00e1 demandando el mercado y valorar si a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n podr\u00e1n acceder a trabajos sin cubrir. Hay que reducir esta brecha entre las capacidades que uno tiene y las que el mercado laboral le exigir\u00e1. Y a las empresas se les debe pedir un cierto compromiso de contrataci\u00f3n y regulaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En este escenario estamos poniendo en marcha iniciativas y colaboraciones con los sectores y cl\u00fasteres que nos permitan obtener un diagn\u00f3stico real de la situaci\u00f3n y as\u00ed poder cuantificar las carencias reales y los perfiles que se necesitan para poder generarlos y dar soluci\u00f3n a los problemas que se identifiquen.<\/p>\n\n\n\n

Entre estas iniciativas podemos destacar como estrategia para el empleo:<\/p>\n\n\n\n

– La actualizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n no formal adaptada a las necesidades del tejido productivo de las Illes Balears. Ya se han comenzado las actuaciones con el sector n\u00e1utico y el de turismo (sector hotelero).<\/p>\n\n\n\n

– Dise\u00f1o de nuevas e innovadoras formaciones y capacitaciones demandadas por las empresas de todos los sectores productivos.<\/p>\n\n\n\n

– Impulso de nuevas ayudas a las empresas para la formaci\u00f3n y contrataci\u00f3n de colectivos vulnerables.<\/p>\n\n\n\n

– Dar a conocer a los j\u00f3venes las oportunidades de formaci\u00f3n y empleo que hay en el mercado laboral, mediante visitas de los orientadores y colaboradores de las empresas a los centros educativos.<\/p>\n\n\n\n

– Acercar el SOIB a la ciudadan\u00eda para que conozcan los servicios que se ofrecen.<\/p>\n\n\n\n

– Simplificar los tr\u00e1mites administrativos, simplificar la burocracia.<\/p>\n\n\n\n

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5- Termino. Teniendo en cuenta el mercado laboral, \u00bfqu\u00e9 consejo dar\u00eda a los padres sobre la formaci\u00f3n de sus hijos y qu\u00e9 consejo dar\u00eda a los empresarios sobre la gesti\u00f3n de los recursos humanos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que les transmitan valores de esfuerzo y formaci\u00f3n, que todas las profesiones y t\u00edtulos son loables y que las oportunidades hay que trabajarlas. Que todos somos necesarios: sin un panadero no tendr\u00edamos pan, sin un abogado no podr\u00edamos defendernos, sin un agricultor no comer\u00edamos productos de la huerta…<\/p>\n\n\n\n

Que es igual los estudios o la formaci\u00f3n que elijan, pero que se esfuercen por ser los mejores y busquen la excelencia en su profesi\u00f3n. Y a las empresas les dir\u00eda que no olviden que lo m\u00e1s importante de una empresa son las personas, es el talento humano, es el activo m\u00e1s preciado, que no puede ser tratado como un recurso m\u00e1s y que debe contar con el compromiso real de los trabajadores con la empresa de tal forma que estos se sientan parte de ella.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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