\u00abLas pymes proporcionan el 64,4% del empleo y, por tanto, son los principales empleadores del sector privado. Como las abejas, las pymes polinizan ecosistemas econ\u00f3micos locales, nacionales e incluso internacionales, creando puestos de trabajo y crecimiento en el camino. Sin embargo, actualmente se enfrentan a escasez de mano de obra y competencias que dificultan su potencial de crecimiento. Las pymes piden un aumento de la oferta de mano de obra cualificada mediante la aplicaci\u00f3n efectiva y r\u00e1pida de las medidas previstas en el Plan de acci\u00f3n de la UE para la escasez de mano de obra y de cualificaciones, empezando por reformas de la educaci\u00f3n inicial y la r\u00e1pida adaptaci\u00f3n de los planes de estudios de FP a las nuevas demandas de competencias para la transici\u00f3n gemela\u00bb, declar\u00f3 el presidente de SMEunited, Petri Salminen. \u00abEl 78% de las pymes de la UE tienen dificultades para contratar trabajadores con las habilidades adecuadas\u00bb, se\u00f1ala el Sr. Salminen. SMEunited hace un llamamiento en primer lugar a reforzar y promover la imagen de la Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional (FP). <\/p>\n\n\n\n
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Las pymes dependen principalmente de las competencias atendidas por la FP. La mejora de las oportunidades de movilidad para el aprendizaje, la creaci\u00f3n de itinerarios de FP superiores y el desarrollo del aprendizaje digital en los itinerarios de FP pueden contribuir a este objetivo. Adem\u00e1s, debe producirse un cambio en la cultura del aprendizaje permanente. Es esencial fomentar una aut\u00e9ntica mentalidad de aprendizaje a lo largo de la vida para que tanto los empresarios como los trabajadores lo vean como una inversi\u00f3n real en su propio futuro. El aprendizaje a lo largo de la vida debe comenzar con una formaci\u00f3n inicial s\u00f3lida, para hacer frente a una preocupante falta de competencias b\u00e1sicas, blandas y transversales. Junto con pol\u00edticas espec\u00edficas de habilidades, <\/p>\n\n\n\n
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SMEunited pide mejores medidas de activaci\u00f3n dirigidas a colectivos espec\u00edficos de nuestra sociedad que est\u00e1n inactivos. Tambi\u00e9n pedimos mejores pol\u00edticas para atraer talento del extranjero mediante la implementaci\u00f3n r\u00e1pida del grupo de talento de la UE. \u00abPara poner en pr\u00e1ctica este desarrollo de competencias y pol\u00edticas activas de mercado laboral, SMEunited sigue comprometida con el di\u00e1logo social. El intercambio entre sindicatos y empresarios contribuye a implementar una formaci\u00f3n a medida, apoya a las empresas en la mejora y recualificaci\u00f3n y desarrolla medidas espec\u00edficas para los cambios de nuestra sociedad que afectan a la vida laboral\u00bb, destaca el presidente Salminen. Juntos, podemos crear este terreno f\u00e9rtil para las pymes y os invitamos a haceros un \u00abbrunet\u00bb!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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