{"id":9455,"date":"2022-09-26T12:48:39","date_gmt":"2022-09-26T10:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/pimem.islahosting.org\/sin-categorizar\/implicaciones-societarias-de-la-ley-organica-10-2022-de-6-de-septiembre-de\/"},"modified":"2026-06-16T09:19:39","modified_gmt":"2026-06-16T07:19:39","slug":"implicaciones-societarias-de-la-ley-organica-10-2022-de-6-de-septiembre-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pimem.islahosting.org\/es\/compromiso-social\/implicaciones-societarias-de-la-ley-organica-10-2022-de-6-de-septiembre-de\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 implica la Ley de libertad sexual para las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pasado d\u00eda 7 de septiembre se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado, la&nbsp;<strong>Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual<\/strong>, que entrar\u00e1 en vigor a los treinta d\u00edas de su publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La citada norma,&nbsp;cuyo objeto, seg\u00fan se establece en el art\u00edculo primero es: <em>\u201cla garant\u00eda y protecci\u00f3n integral del derecho a la libertad sexual y la erradicaci\u00f3n de todas las violencias sexuales<\/em>\u201d, afecta de forma directa y sustancial a las personas jur\u00eddicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, por un lado, se establece a las empresas una serie de deberes en materia de&nbsp;prevenci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, y por otra, se llevan a cabo una serie de modificaciones en el C\u00f3digo Penal que suponen una ampliaci\u00f3n del cat\u00e1logo de delitos por los que podr\u00edan responder en sede penal las personas jur\u00eddicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como se apuntaba, la&nbsp;Ley Org\u00e1nica 10\/2022 de 6 de septiembreintroduce, entre otras, las siguientes <strong>modificaciones en el C\u00f3digo Penal <\/strong>(en adelante, \u201cCP\u201d) <strong>que afectan<\/strong>&nbsp;<strong>a la responsabilidad penal de las personas jur\u00eddicas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 173.1 CP, relativo a los delitos de trato degradante y de acoso laboral y el art\u00edculo 184 CP, relativo al delito de acoso sexual, a\u00f1adiendo las referidas conductas delictivas al cat\u00e1logo de delitos que pueden determinar responsabilidad penal de las personas jur\u00eddicas;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 189 ter CP, que incorpora la pena de disoluci\u00f3n de la persona jur\u00eddica en relaci\u00f3n con los delitos de prostituci\u00f3n, de explotaci\u00f3n sexual y corrupci\u00f3n de menores;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 197 CP a efectos de a\u00f1adir la tipificaci\u00f3n de una nueva conducta delictiva en uno de los supuestos en los que ya se previa la responsabilidad penal de las personas jur\u00eddicas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adicionalmente, y conforme se ha advertido,<strong> la norma establece una serie<\/strong> <strong>de deberes y obligaciones a las sociedades relativas a la prevenci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral<\/strong>. Algunas de estas obligaciones son: (i) promover condiciones de trabajo que eviten la comisi\u00f3n de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo; (ii) arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n; (iii) establecer un cauce para las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido v\u00edctimas de estas conductas, incluyendo espec\u00edficamente las sufridas en el \u00e1mbito digital; (iv) promover la sensibilizaci\u00f3n y ofrecer formaci\u00f3n para la protecci\u00f3n integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio; y (v) incluir en la valoraci\u00f3n de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es evidente que las reformas legislativas introducidas a partir de la aprobaci\u00f3n de la norma, suponen un incremento de la exposici\u00f3n de las personas jur\u00eddicas a los riesgos penales, que deber\u00e1n ser evaluados por las empresas y entidades afectadas a efectos de actualizar, modificar o implementar las medidas organizativas y procedimentales internas para necesarias ante estos delitos de nueva tipificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pedro P\u00e9rez-Cuesta Llaneras<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Illeslex Abogados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La LO 10\/2022 obliga a las empresas a prevenir las violencias sexuales en el trabajo y ampl\u00eda los delitos que pueden generar responsabilidad penal empresarial.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14241,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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