La discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo por raz\u00f3n de la mayor edad de la persona trabajadora es una realidad. Se trata de una lacra social que estigmatiza, a menudo de manera sutil, a miles de personas que por raz\u00f3n de su edad son percibidas como poco productivas para ocupar puestos de trabajo. La edad, como estigma, supera el valor de la experiencia, el conocimiento, las trayectorias vitales y profesionales. El 56% de los parados en Espa\u00f1a son los mayores de 45 a\u00f1os. Debemos conseguir que su incorporaci\u00f3n al mercado laboral sea una prioridad para todos. Por ello, es necesario implementar medidas para incentivar el empleo s\u00e9nior, que incluya un plan de acci\u00f3n en diversos \u00e1mbitos, tanto a nivel legislativo, como empresarial y social. Impulsar cambios para proteger al colectivo de +45 a\u00f1os con medidas efectivas que permitan retener el talento s\u00e9nior en las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Debemos progresar econ\u00f3mica y socialmente, construyendo un mundo del trabajo m\u00e1s justo y equitativo, y la mayor edad no debe ser un factor que desdibuje estos valores. En Espa\u00f1a, en los \u00faltimos diez a\u00f1os, se ha producido una salida masiva de profesionales s\u00e9nior de las empresas por razones de coste, personas que actualmente no pueden volver a trabajar por razones que no tienen nada que ver con su capacidad, sino con la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, desde CONPYMES hemos elaborado algunas propuestas con la finalidad de que se implementen soluciones a este grave problema.<\/p>\n\n\n\n
1. Planes de formaci\u00f3n con compromiso de empleo<\/strong>. Proponemos poner en marcha planes concertados con empresas socialmente responsables, que act\u00faen como \u00abtractoras\u00bb de la reactivaci\u00f3n para el uso del colectivo de los mayores de 45 a\u00f1os con planes que impliquen la identificaci\u00f3n previa de las necesidades de estas empresas y garanticen el empleo.<\/p>\n\n\n\n 2. Implantaci\u00f3n del curr\u00edculum ciego<\/strong> Con vistas a armonizar las pr\u00e1cticas con el resto de pa\u00edses de la UE conviene implantar el curr\u00edculum ciego como \u00fanica forma de postulaci\u00f3n a candidaturas de empleo, en el cual no exista ninguna variable que permita tomar decisiones a priori sobre la idoneidad para ocupar el puesto por razones de g\u00e9nero, edad, raza, estado social, etc. Este CV ciego incluir\u00eda la formaci\u00f3n y la experiencia, y as\u00ed conseguir\u00edamos procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s transparentes e inclusivos.<\/p>\n\n\n\n 3. Acabar con la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales en las plataformas de empleo<\/strong>. Es necesario poner fin a la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales que realizan las plataformas de empleo con medidas para que cumplan la ley, incluyendo la prohibici\u00f3n de publicaciones de ofertas de trabajo que incluyan lenguaje sobre la edad.<\/p>\n\n\n\n Los algoritmos en los que se sustentan los portales de empleo son opacos en lo que a su funcionamiento se refiere. Existe evidencia de que en la actualidad un s\u00e9nior tiene un 99,99% de probabilidad de ser descartado por estos algoritmos por razones que solo pueden ser imputadas a la discriminaci\u00f3n por edad, o de edad junto con el g\u00e9nero de la postulante.<\/p>\n\n\n\n 4. Contrato especial para mayores de 45 a\u00f1os <\/strong>La implementaci\u00f3n de un contrato especial para incentivar la contrataci\u00f3n por parte de los empresarios de personas pertenecientes a este colectivo puede ser una medida efectiva para potenciar el empleo s\u00e9nior. Para ello, proponemos un contrato con bonificaci\u00f3n en cuotas a la Seguridad Social que sea gradual seg\u00fan la edad. A mayor edad, mayor bonificaci\u00f3n. Una bonificaci\u00f3n del 100% el primer a\u00f1o con compromiso de mantener el empleo por parte de las empresas ayudar\u00eda a potenciar este tipo de contrato.<\/p>\n\n\n\n 5. Inclusi\u00f3n de medidas contra la discriminaci\u00f3n por edad en la Ley de Igualdad<\/strong> La actual Ley de Igualdad resulta insuficiente para proteger la discriminaci\u00f3n por edad que se produce en el entorno empresarial. La probabilidad de perder el trabajo y de no volver a encontrar otro se dispara a partir de los 45 a\u00f1os, y es especialmente prevalente en las mujeres, que sufren doble discriminaci\u00f3n, por edad y por g\u00e9nero. Ya sea ampliando la actual ley o con una ley espec\u00edfica, deben ponerse l\u00edmites en la gesti\u00f3n de la edad, tanto en las empresas como en las Administraciones P\u00fablicas. Incluir en los planes de igualdad medidas que impulsen la igualdad de trato y oportunidades eliminando la discriminaci\u00f3n por edad ser\u00eda un gran paso.<\/p>\n\n\n\n 6. Libro blanco sobre la edad. <\/strong>La gesti\u00f3n del talento s\u00e9nior debe convertirse en una prioridad nacional, porque es fundamental para la competitividad y el crecimiento de Espa\u00f1a. Un libro blanco sobre la edad puede constituir un buen primer paso mientras la legislaci\u00f3n se adapta a la nueva realidad del colectivo. En una coyuntura en la que las empresas y Administraciones P\u00fablicas atraviesan un momento de inflexi\u00f3n para proponerse nuevas metas, asumir las responsabilidades que se derivan del proceso de envejecimiento mundial es primordial.<\/p>\n\n\n\n 7. Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo Potenciar centros de trabajo inclusivos y respetuosos con la igualdad de oportunidades laborales para todos es fundamental<\/strong>. La creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n que prevenga y act\u00fae ante la discriminaci\u00f3n laboral por edad y promueva la igualdad de oportunidades para todos en el puesto de trabajo es de vital importancia. Un buen ejemplo lo tenemos en Estados Unidos con la EEOC, organizaci\u00f3n responsable de hacer cumplir las leyes sobre discriminaci\u00f3n y que protege a los empleados a partir de los 40 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n 8. Mayor eficiencia del SEPE respecto al desempleo s\u00e9nior<\/strong> A pesar de que el servicio p\u00fablico de empleo tiene identificado al colectivo s\u00e9nior como uno de los m\u00e1s afectados por el desempleo y considerado de especial vulnerabilidad, los planes y las medidas implantadas para aumentar la efectividad de las pol\u00edticas activas de empleo no est\u00e1n consiguiendo reducir el desempleo en los mayores de 45 a\u00f1os. Por ello es necesario establecer pol\u00edticas m\u00e1s eficaces encaminadas a la reincorporaci\u00f3n al mercado de trabajo de estas personas. Los algoritmos de c\u00e1lculo para el cobro de las pensiones deben revisarse para tener en cuenta la excepcionalidad de las personas que han visto mermadas sus cotizaciones debido al desempleo de larga duraci\u00f3n. Un desempleo provocado en gran medida por la discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n\n\n\n Jordi Mora<\/p>\n\n\n\n Presidente de Pimem<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 56% de los parados en Espa\u00f1a son mayores de 45 a\u00f1os. 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