PIMEM demana més diàleg per l’ampliació del permís de naixement

S’ha publicat al BOE el Reial Decret llei 9/2025, que amplia el permís per naixement i cura de menor, transposant la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliació de la vida laboral i familiar.

Entrada en vigor: 31 de juliol de 2025. Aplicació retroactiva (només per a part del permís): les millores de l’apartat c) s’aplicaran també a naixements o adopcions des del 2 d’agost de 2024.

Durada total del permís: 19 setmanes per persona progenitora (32 setmanes en cas de famílies monoparentals).

Distribució del permís:

a) 6 setmanes obligatòries i ininterrompudes immediatament posteriors al naixement, adopció o acolliment.

b) 11 setmanes (22 en famílies monoparentals) a gaudir fins que el menor compleixi 12 mesos. En el cas d’adopció, s’han de gaudir dins els 12 mesos posteriors a la resolució judicial o administrativa.

c) 2 setmanes addicionals (4 en famílies monoparentals) a gaudir fins que el menor compleixi 8 anys.

Els apartats b) i c) requereixen preavís de 15 dies, i l’empresa podrà limitar el gaudi simultani per causes objectives justificades.

Altres condicions:

El dret continua sent personal i intransferible.

Per poder accedir al subsidi si no es compleix el període mínim de cotització, cal estar en alta o situació assimilada a la Seguretat Social.

Valoració des de l’àmbit empresarial:

Aquesta mesura culmina la transposició de la normativa europea, però des d’organitzacions com PIMEM s’insisteix que reformes d’aquest tipus, relatives al temps de treball, s’han d’abordar de forma integral i mitjançant diàleg social, perquè tinguin en compte la realitat de les pimes i permetin afrontar reptes estructurals com l’absentisme, la baixa productivitat o les dificultats per cobrir vacants.