PIMEM Especial «Dia de la dona». Apol·lònia Figuera, cofundadora d’Agromart

1.- De 0 a 10, on situeu avui el progrés de la dona en l’àmbit laboral?

Posaria un 6.

2- Si haguéssiu estat homes, us hauria resultat més fàcil arribar on heu arribat professionalment?

En general crec que sí, que ser home encara facilita progressar a nivell professional, no només perquè en llocs directius encara es valora més l’home sinó perquè encara hi ha greus problemes per conciliar la vida laboral i familiar i encara sembla que les dones tenim més responsabilitats que els homes a l’hora de conciliar i, per tant, més dificultats per accedir a alts càrrecs a nivell laboral.

Però en el meu cas puc haver viscut una situació especial, ja que tant en els inicis de l’empresa familiar com actualment com a sòcia-fundadora i directora del departament d’administració sempre s’ha tingut clara la meva capacitat i no se m’ha infravalorat davant dels meus socis homes.

3- La ciència o les ciències han allunyat (cada dia menys per sort) les dones de diferents carreres universitàries que tenen molt de pes dins l’economia actual (parlem de les estadístiques mostrades per diferents estudis). En la vostra opinió, on radica aquesta diferència i allunyament de les dones respecte a aquest tipus de coneixements?

En la nostra societat encara s’assignen rols diferents a les dones i rols diferents als homes. Des de la infància, i després l’adolescència, la joventut… ja es plantegen futurs diferents, per tant no és estrany que es reflecteixi una segregació clara en l’elecció dels estudis universitaris. D’altra banda falten referents femenins, per exemple de científiques, filòsofes, economistes… femenines. La realitat avui és que es van fent avenços, cada vegada hi ha més dones en totes les etapes educatives inclosa la universitària, fins i tot més dones que homes, i cada vegada es donen més a conèixer les dones referents de la nostra història que van ser invisibilitzades, però queda encara molt per fer.

4- Que el paper de la dona cada vegada és més important no hi ha cap dubte, sobretot en l’àmbit de càrrecs públics, alguns empresarials i amb certa transcendència mediàtica. Però en el dia a dia segueix havent-hi una discriminació real quant al sou respecte als homes fent les mateixes feines. Com es pot començar a canviar aquesta injustícia?

El fet que un home tingui major sou que una dona només pel fet de ser home és avui inadmissible. Els sous han d’anar relacionats amb el lloc de treball, les tasques encomanades, els objectius aconseguits, la quantitat i qualitat de la feina… mai per qüestió de gènere. Es podria començar implementant polítiques que donin visibilitat a aquesta situació i posant mesures per controlar que no passi.

5- Finalment m’agradaria aprofitar el nostre News per enviar un missatge a aquelles autònomes o petites empresàries de PIMEM que avui (i igual que els homes) han de fer front a un dels moments més difícils de la seva vida laboral o empresarial.

El missatge seria que davant la situació de pandèmia que ha afectat no només la salut sinó tots els àmbits, econòmic, laboral, social, emocional, tenim molts fronts per treballar, molts reptes per superar, tots importants, tots vitals, però també és vital no oblidar tot el progrés que s’ha fet a nivell laboral en relació a la dona i la gran tasca que queda pendent. Que aquesta situació no faci fer passes enrere, no podem permetre una societat que invisibilitzi la dona, que li minvi les seves oportunitats per raó de gènere.