PIMEM Especial «Dia de la dona». Leonor Fuster, presidenta de l’Associació de Begudes

1- De 0 a 10, on situeu avui el progrés de la dona en l’àmbit laboral?

Un 7.

La dona, dins del progrés en l’àmbit laboral, a poc a poc ha anat pujant graons, graons i barreres físiques o psicològiques dures i costoses de guanyar; hem aconseguit molt durant tots aquests anys d’empoderament, sobretot a partir dels anys 50, les nostres àvies estarien orgulloses de nosaltres sabent que nosaltres sí que podem tenir, com a dona, una feina digna, on et sentis productiva, on puguis treballar en allò que més t’agrada, però encara ens queda molta feina per fer.

Com a experiència personal, puc dir que quan algú ens visita per primera vegada, ja siguin proveïdors/es, etc., demanen cita amb algú de gerència, i vénen pensant que es trobaran amb un home. Per què ha de ser un empresari home? Avui dia encara pensem i estem convençuts que és així; caldria començar a desmuntar aquest sistema patriarcal.

2- Si haguéssiu estat homes, us hauria resultat més fàcil arribar on heu arribat professionalment?

Si avui preguntéssiu al meu pare, us diria que ell sempre va pensar que la fàbrica era per als seus fills, mai no va pensar que la seva filla també en formaria part… En el nostre sector «Begudes Refrescants» és clarament una activitat on tot és més fàcil si ets home, suposo que per la força física, però jo penso que hi ha moltes feines que com a dona he pogut fer, i concretament la direcció, sens dubte.

3- La ciència o les ciències han allunyat (cada dia menys per sort) les dones de diferents carreres universitàries que tenen molt de pes dins l’economia actual (parlem de les estadístiques mostrades per diferents estudis). Segons la vostra opinió, on rau aquesta diferència i allunyament de les dones respecte a aquest tipus de coneixements?

No sabria dir si d’un tipus de carrera universitària o d’un altre, però estic convençuda que les feines en general, i les de responsabilitat en particular, relacionen la dona directament amb el tema de la maternitat, l’atenció als infants i als grans, i que aquest és el principal motiu pel qual els homes ens avancen. L’ampliació de la paternitat pot ser un bon començament perquè les empreses prenguin consciència de la igualtat de responsabilitat en aquest àmbit familiar.

4- Que el paper de la dona cada vegada és més important no hi ha cap dubte, sobretot en l’àmbit de càrrecs públics, alguns empresarials i amb certa transcendència mediàtica. Però en el dia a dia continua havent-hi una discriminació real pel que fa al sou respecte als homes fent les mateixes feines. Com es pot començar a canviar aquesta injustícia?

Jo començaria per comprovar si en l’àmbit públic es fa realment per igualtat de condicions, o es fa per un tema de «complir» una paritat; dit això, pel que fa als meus escassos coneixements, no conec cap conveni laboral que discrimini directament la dona. El que sí que crec és que una dona per a certs llocs de treball en concret potser ha de demostrar més la seva vàlua.

5- Finalment m’agradaria aprofitar el nostre News per enviar un missatge a aquelles autònomes o petites empresàries de PIMEM que avui (i igual que els homes) han de fer front a un dels moments més difícils de la seva vida laboral o empresarial.

Només puc dir que vull pensar que sanitàriament estem a la recta final, i el que no hem de voler és que sigui el final dels nostres negocis, que hem de defensar que si no es genera no es tributa, que els nostres treballadors han estat emparats amb els ERTO, els nostres funcionaris i polítics no han notat econòmicament cap canvi, i nosaltres a canvi d’unes poques tristes ajudes, el que no podem fer és mantenir el país.