CAEB, PIMEB, UGT i CCOO impulsen l’I Acord de Negociació Col·lectiva de Balears

Les patronals empresarials CAEB i PIMEB i els sindicats UGT i CCOO, que ostenten la condició de més representativitat a les Illes Balears, han assolit el compromís per impulsar l’I Acord Interprofessional per a la Negociació Col·lectiva de les Illes Balears (AINCIB), una aposta pel diàleg social bipartit, des de l’autonomia de la negociació col·lectiva, impulsant la formació i la competitivitat empresarial com a aspectes imprescindibles dels convenis col·lectius.

L’I AINCIB, que està previst que tingui una vigència de dos anys, s’inicia amb vocació de contribuir a facilitar els processos de negociació col·lectiva en els diferents àmbits sectorials i altres espais de diàleg, la formació permanent i qualificació professional de les persones treballadores, la seguretat i la salut en el treball, la igualtat de dones i homes, així com la conciliació i corresponsable de la vida personal, laboral i familiar o la transició energètica, digital i ecològica, i els mecanismes de resolució extrajudicial de conflictes. Amb l’I AINCIB els interlocutors socials pretenen oferir al conjunt de la societat un acord que aporti certeses i compromisos davant la incertesa i els
importants reptes que afronta Balears, així com fixar els objectius que permetin el desenvolupament de pactes orientats a afavorir un augment de la competitivitat i desenvolupament del teixit econòmic, la cohesió social i l’ocupació de qualitat.

Així mateix, per completar algun d’aquests compromisos, determinades actuacions depenen també de la complicitat i actuació del Govern de les Illes Balears o d’altres instàncies. Per això consideren necessari aprofundir, a més, en el Diàleg Social Tripartit i reforçar-lo com a element estratègic de les decisions de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

CAEB, PIMEB, CCOO i UGT consideren que l’I AINCIB respon a la necessitat d’aconseguir equilibris justos i equitatius entre l’establiment de mecanismes propicis per a la competitivitat i eficiència de les empreses, i la millora dels drets i condicions de treball, els salaris i la igualtat de les persones treballadores. Així mateix, contribuirà a generar un escenari d’estabilitat i una gestió corresponsable orientada a l’acord, donant suport a les parts per superar dificultats en qualsevol situació i moment en les seves pròpies relacions laborals.