SMEunited: Europa ha de millorar l’entorn empresarial i tancar les llacunes laborals

«Les PIME estan ancorades a la seva comunitat local i, per tant, molt més afectades per les condicions de negoci locals», va declarar el president de la delegació, Petri Salminen, en la Cimera Social Tripartida. Europa ha de treballar en el seu atractiu per a les inversions. Per a això, dos punts principals són un entorn regulador menys onerós i el tancament de les mancances laborals i de qualificació de manera eficaç. «Aquests reptes requereixen que tots nosaltres, els legisladors europeus i nacionals i els interlocutors socials de tots els nivells, fem més esforços», va recordar el senyor Salminen.

La política ha de tenir en compte que l’aclaparadora majoria de les empreses i llocs de feina estan entrellaçats amb les seves comunitats locals i molt més afectats per les condicions de les empreses locals. Mantenir la competitivitat significa millorar les nostres fortaleses, com un personal ben format, i reduir la càrrega reglamentària. Les PIME esperen que Europa compleixi la promesa de reduir els requisits d’informació en un 25%. No s’ha de demanar a les empreses que compleixen la legislació mediambiental i social de la UE que informin sobre aquest tema. Correspon a les autoritats encarregades fer els controls necessaris per garantir el compliment. D’altra banda, les PIME demanen una previsibilitat de les normes durant el temps d’una inversió.

En el debat sobre l’escassetat de mà d’obra, la secretària general, la senyora Willems, va assenyalar el fet que Europa ha d’incorporar més persones al mercat laboral, començant per aquelles que ja són aquí a Europa. Això significa crear les condicions adequades per a la incorporació de persones en edat de treballar inactives a llocs de feina amb accions adaptades en funció de cada grup destinatari. A més, s’hauria de prestar més atenció a la mobilitat i la migració intracomunitària per als treballadors qualificats de baixa i mitjana edat.

Al mateix temps, Europa ha de mantenir les persones en el mercat laboral el major temps possible. Això significa una inversió contínua en l’augment de la qualificació i el canvi de mentalitat cap a l'»aprenentatge permanent». Es tracta d’una inversió conjunta de tots els actors de la societat. Els empresaris de les PIME assumeixen la seva part, formant els joves a través de l’aprenentatge i proporcionant formació al personal, principalment al lloc de feina. Sol·liciten suport per desenvolupar una política de formació, crear una formació a mida i disposar d’infraestructures de formació, que són especialment importants a les zones rurals. No obstant això, la senyora Willems va concloure que «mantenir la gent durant més temps en el mercat laboral també requereix una revisió dels sistemes de pensions i permetre que els qui vulguin treballar més temps ho puguin fer.»

Què és SMEunited?

SMEunited, anteriorment coneguda com a UEAPME, és l’associació d’artesans i PIME a Europa amb prop de 70 organitzacions membres de més de 30 països europeus. SMEunited és una organització d’empresaris reconeguda i soci social europeu i actua en nom de l’artesania i de les PIME en el diàleg social europeu i en els debats amb les institucions de la UE. PIMEM, a través de la Confederació CONPYMES, en forma part.