PIMEM, preocupada per la migració de treballadors al sector públic

La patronal adverteix que la pujada salarial en l’administració autonòmica arriba en un moment crític per la falta de mà d’obra

Les empreses reporten excedències de treballadors que opten per incorporar-se al sector públic

La Federació de la Petita i Mitjana Empresa de Mallorca (PIMEM) mostra la seva preocupació davant el creixent transvasament de treballadors del sector privat al públic, impulsat per una política d’increments salarials en l’administració autonòmica. Per a la patronal, aquesta tendència està generant un desequilibri en el mercat laboral, ja que les empreses privades no poden competir amb les condicions ofertes per l’administració pública, que no té un sistema efectiu de control de productivitat.

Segons es manifesta des de PIMEM, el treballador públic mitjà gaudeix d’una jornada laboral reduïda respecte al sector privat. Aquesta situació està provocant una fuga de talent, especialment en nivells administratius i auxiliars (categoria C), on la diferència salarial amb el sector privat és cada vegada més notable. Mentre que en el sector privat els salaris s’ajusten a productivitat i competitivitat, en el sector públic la remuneració no està subjecta a aquests paràmetres.

No es qüestiona la necessitat de reforçar l’administració amb perfils altament qualificats en sectors clau com sanitat, educació o seguretat, però el problema real està en el transvasament de personal de nivell mitjà, que deixa sense treballadors essencials moltes pimes. Un avantatge competitiu per a l’administració que l’empresa privada no pot igualar. A més dels salaris i complements, existeix un altre factor que dificulta encara més la competitivitat de les empreses privades: l’accés preferencial al crèdit per als treballadors públics. L’estabilitat laboral que proporciona una feina en l’administració permet a aquests empleats accedir a condicions de finançament molt més favorables que els seus homòlegs en el sector privat, la qual cosa incrementa encara més l’atractiu de l’ocupació pública davant la privada. Mentre que un treballador de l’empresa privada ha de justificar ingressos estables i demostrar solvència amb més requisits, a un empleat públic se li concedeixen préstecs i hipoteques amb major facilitat i millors condicions.

PIMEM adverteix que aquesta tendència posa en perill la sostenibilitat del teixit empresarial i la generació d’ocupació a Balears. «Si el sector públic continua captant personal de nivell mitjà amb condicions tan avantatjoses i sense control de productivitat, s’aprofundirà la crisi de mà d’obra en el sector privat», explica Jordi Mora, president de PIMEM. El problema no és que faltin treballadors, sinó que l’administració està absorbint perfils essencials per a l’empresa privada, oferint salaris que no responen a criteris de productivitat.

La falta de competitivitat del sector privat davant l’administració pública està generant un mercat laboral desequilibrat, en què l’empresa privada s’enfronta a més costos i menys recursos humans.

PIMEM demana una revisió del model laboral públic-privat. Des de la patronal s’insisteix en la necessitat d’una revisió profunda del model de contractació pública, assegurant que les millores salarials es destinin a perfils d’alta qualificació i sectors estratègics, sense desestabilitzar el mercat laboral de nivells administratius i auxiliars. «Les pimes no es poden permetre perdre més treballadors essencials. Cal equilibrar les condicions entre el sector públic i el privat per garantir una economia sostenible», conclou Mora.

PIMEM reitera que una administració eficient és fonamental, però urgeix frenar el desajust que està deixant sense personal les empreses que realment generen ocupació i riquesa a Balears.