PIMEM: la reducció de la jornada laboral és un despropòsit per a les pimes balears

PIMEM avisa el president Pedro Sánchez: «No es poden prendre mesures que afectin les empreses sense estudis i anàlisis que avalin les decisions polítiques i molt menys sense un debat i un consens que doni estabilitat a llarg termini». La patronal mallorquina creu que el debat sobre la reducció de la jornada laboral, un dels punts tractats en el debat d’investidura, és un error tant en les formes com en el fons. Quant a les formes, la Federació creu que en un context de tanta tensió ideològica no és el millor escenari per fer «proclames populistes» i sense un mínim debat entre els actors que més poden patir aquestes mesures laborals, pimes i autònoms.

Quant al fons de la qüestió, la patronal mallorquina ja va dir en el seu moment que la reducció de la jornada laboral era un error perquè del que es tracta és de prendre decisions en funció de la productivitat i en el cas de l’espanyola és de les més baixes d’Europa. Situant la mesura en el teixit productiu balear, per a PIMEM és encara un major despropòsit. La Federació veu un error voler implantar aquesta mesura en una economia on les seves pimes estan sotmeses a una forta dependència turística, i per tant amb repunts de jornades laborals molt intenses. Aquest context obliga molts petits empresaris a fer ús de més hores per complir les exigències del mercat i per tant, lluny de parlar de reduccions de jornades laborals, cal plantejar un encaix en com cobrir de la millor manera possible les jornades que hi ha durant una determinada època de l’any. La solució plantejada fins ara és la de més contractació, però els números apunten a pèrdues d’al voltant d’un 20% per part de l’empresari, fent impossible aquesta alternativa.

Fora de la reducció de la jornada laboral, però dins els mateixos punts negociats per l’executiu, PIMEM mostra el seu desacord amb l’increment del cost d’acomiadament (de 33 dies a 45 dies) i rebutja de ple els anomenats salaris de tramitació (quantia que abona l’empresa en cas d’extinció de la relació laboral i posterior reincorporació, normalment per sentència judicial, per l’import dels salaris deixats de percebre des del moment de l’extinció fins a la reincorporació).

En canvi, fora del debat, sí que PIMEM espera i creu que aquest Govern ha de posar-se a treballar ja en dues direccions. La primera és la d’un compromís immediat i consensuat perquè les pimes espanyoles tinguin una representació real dins les taules de diàleg social i empresarial en l’àmbit estatal i sortir d’aquesta anomalia que només es dona a Espanya. Ha de ser una incorporació independent de la gran patronal que actualment ocupa tot l’espai de representació empresarial. La segona és la posada en marxa dels mecanismes per perseguir la morositat de grans empreses i institucions a l’hora de pagar les pimes. PIMEM exigeix un règim sancionador per a qui no compleixi els dies de pagament a les pimes espanyoles que ja marca la llei, 30 d’administració a privat i 60 entre privats.

A continuació deixem un breu resum de les mesures anunciades en el debat d’investidura i de caràcter econòmic i empresarial.

-Ampliar la rebaixa de l’IVA dels aliments fins al juny de 2024.
-Estendre les mesures d’alleujament als hipotecaris a aquells amb rendes de fins a 38.000 euros anuals, enfront dels 30.000 actuals.
-Transport públic gratuït per a infants, joves i aturats des de l’1 de gener.
Habitatge
-Millora del bo jove de lloguer.
-Línia d’avals per cobrir el 20% de la hipoteca per als joves.
-Habilitació de 183.000 habitatges públics per a lloguer assequible.
-Ajudes als arrendadors per reformar habitatges i incentius fiscals per posar-los en lloguer.
Administració
-Nou model d’atenció presencial a la ciutadania amb horaris flexibles i sense cita prèvia obligatòria.
-Termini màxim de 30 dies per tramitar prestacions com l’ajuda a la dependència.
-Simplificar requisits per a l’ingrés mínim vital (IMV).
Ocupació i salaris
-Reduir la jornada laboral a 37 hores i mitja setmanals.
-Incentius perquè les empreses ofereixin horaris més flexibles i potenciïn el teletreball.
-Nou Estatut dels Treballadors que garanteixi per llei que el salari mínim interprofessional (SMI) suposi el 60% del salari mitjà.
Pensions
-Revaloració de les pensions conforme a l’IPC.
-Injecció de 5.000 milions anuals al fons de reserva de la Seguretat Social.
Fiscalitat
-Tipus mínim del 15% en l’impost de societats.
-Combatre l’economia submergida.
-Incrementar la progressivitat de l’IRPF.
-Assumir una part del deute que totes les comunitats autònomes van contraure durant l’etapa del PP.
Energia
-Integrar els veïns tant en la presa de decisions com en el repartiment de beneficis derivats del desplegament d’energies renovables.
-Afavorir les «comunitats energètiques» que triplicaran la potència instal·lada d’autoconsum.
-Restabliment de la Comissió Nacional de l’Energia (CNE).
Igualtat
-Aprovar la llei de representació paritària.
-Ampliar el permís per naixement fins a les 20 setmanes.