PIMEM: la reducción de la jornada laboral es un despropósito para las pymes baleares

PIMEM avisa al presidente Pedro Sánchez: «No se pueden tomar medidas que afecten a las empresas sin estudios y análisis que avalen las decisiones políticas y mucho menos sin un debate y un consenso que dé estabilidad a largo plazo». La patronal mallorquina cree que el debate sobre la reducción de la jornada laboral, uno de los puntos tratados en el debate de investidura, es un error tanto en las formas como en el fondo. En cuanto a las formas, la Federación cree que en un contexto de tanta tensión ideológica no es el mejor escenario para hacer «proclamas populistas» y sin un mínimo debate entre los actores que más pueden sufrir estas medidas laborales, pymes y autónomos.

En cuanto al fondo de la cuestión, la patronal mallorquina ya dijo en su momento que la reducción de la jornada laboral era un error porque de lo que se trata es de tomar decisiones en función de la productividad y en el caso de la española es de las más bajas de Europa. Situando la medida en el tejido productivo balear, para PIMEM es aún un mayor despropósito. La Federación ve un error querer implantar esta medida en una economía donde sus pymes están sometidas a una fuerte dependencia turística, y por tanto con repuntes de jornadas laborales muy intensas. Este contexto obliga a muchos pequeños empresarios a hacer uso de más horas para cumplir las exigencias del mercado y por tanto, lejos de hablar de reducciones de jornadas laborales, hay que plantear un encaje en cómo cubrir de la mejor manera posible las jornadas que hay durante una determinada época del año. La solución planteada hasta el momento es la de más contratación, pero los números apuntan a pérdidas de alrededor de un 20% por parte del empresario, haciendo imposible esta alternativa.

Fuera de la reducción de la jornada laboral, pero dentro de los mismos puntos negociados por el ejecutivo, PIMEM muestra su desacuerdo con el incremento del coste de despido (de 33 días a 45 días) y rechaza de pleno los llamados salarios de tramitación (cuantía que abona la empresa en caso de extinción de la relación laboral y posterior reincorporación, normalmente por sentencia judicial, por el importe de los salarios dejados de percibir desde el momento de la extinción hasta la reincorporación).

En cambio, fuera del debate, sí que PIMEM espera y cree que este Gobierno debe ponerse a trabajar ya en dos direcciones. La primera es la de un compromiso inmediato y consensuado para que las pymes españolas tengan una representación real dentro de las mesas de diálogo social y empresarial en el ámbito estatal y salir de esta anomalía que solo se da en España. Ha de ser una incorporación independiente de la gran patronal que actualmente ocupa todo el espacio de representación empresarial. La segunda es la puesta en marcha de los mecanismos para perseguir la morosidad de grandes empresas e instituciones a la hora de pagar a las pymes. PIMEM exige un régimen sancionador para quien no cumpla los días de pago a las pymes españolas que ya marca la ley, 30 de administración a privado y 60 entre privados.

A continuación dejamos un breve resumen de las medidas anunciadas en el debate de investidura y de carácter económico y empresarial.

-Ampliar la rebaja del IVA de los alimentos hasta junio de 2024.
-Extender las medidas de alivio a los hipotecarios a aquellos con rentas de hasta 38.000 euros anuales, frente a los 30.000 actuales.
-Transporte público gratuito para niños, jóvenes y parados desde el 1 de enero.
Vivienda
-Mejora del bono joven de alquiler.
-Línea de avales para cubrir el 20% de la hipoteca para los jóvenes.
-Habilitación de 183.000 viviendas públicas para alquiler asequible.
-Ayudas a los arrendadores para reformar viviendas e incentivos fiscales para ponerlas en alquiler.
Administración
-Nuevo modelo de atención presencial a la ciudadanía con horarios flexibles y sin cita previa obligatoria.
-Plazo máximo de 30 días para tramitar prestaciones como la ayuda a la dependencia.
-Simplificar requisitos para el ingreso mínimo vital (IMV).
Empleo y salarios
-Reducir la jornada laboral a 37 horas y media semanales.
-Incentivos para que las empresas ofrezcan horarios más flexibles y potencien el teletrabajo.
-Nuevo Estatuto de los Trabajadores que garantice por ley que el salario mínimo interprofesional (SMI) suponga el 60% del salario medio.
Pensiones
-Revalorización de las pensiones conforme al IPC.
-Inyección de 5.000 millones anuales al fondo de reserva de la Seguridad Social.
Fiscalidad
-Tipo mínimo del 15% en el impuesto de sociedades.
-Combatir la economía sumergida.
-Incrementar la progresividad del IRPF.
-Asumir una parte de la deuda que todas las comunidades autónomas contrajeron durante la etapa del PP.
Energía
-Integrar a los vecinos tanto en la toma de decisiones como en el reparto de beneficios derivados del despliegue de energías renovables.
-Favorecer las «comunidades energéticas» que triplicarán la potencia instalada de autoconsumo.
-Restablecimiento de la Comisión Nacional de la Energía (CNE).
Igualdad
-Aprobar la ley de representación paritaria.
-Ampliar el permiso por nacimiento hasta las 20 semanas.