PIMEM pide más diálogo por la ampliación del permiso de nacimiento

Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 9/2025, que amplía el permiso por nacimiento y cuidado de menor, transponiendo la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación de la vida laboral y familiar.

Entrada en vigor: 31 de julio de 2025. Aplicación retroactiva (solo para parte del permiso): las mejoras del apartado c) se aplicarán también a nacimientos o adopciones desde el 2 de agosto de 2024.

Duración total del permiso: 19 semanas por persona progenitora (32 semanas en caso de familias monoparentales).

Distribución del permiso:

a) 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente posteriores al nacimiento, adopción o acogida.

b) 11 semanas (22 en familias monoparentales) a disfrutar hasta que el menor cumpla 12 meses. En el caso de adopción, deben disfrutarse dentro de los 12 meses posteriores a la resolución judicial o administrativa.

c) 2 semanas adicionales (4 en familias monoparentales) a disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años.

Los apartados b) y c) requieren preaviso de 15 días, y la empresa podrá limitar el disfrute simultáneo por causas objetivas justificadas.

Otras condiciones:

El derecho sigue siendo personal e intransferible.

Para poder acceder al subsidio si no se cumple el periodo mínimo de cotización, es necesario estar en alta o situación asimilada en la Seguridad Social.

Valoración desde el ámbito empresarial:

Esta medida culmina la transposición de la normativa europea, pero desde organizaciones como PIMEM se insiste en que reformas de este tipo, relativas al tiempo de trabajo, deben abordarse de forma integral y mediante diálogo social, para que tengan en cuenta la realidad de las pymes y permitan afrontar retos estructurales como el absentismo, la baja productividad o las dificultades para cubrir vacantes.