PIMEM-SME: «El 78% de las pymes de la UE no encuentra trabajadores con el perfil adecuado»

«Las pymes proporcionan el 64,4% del empleo y, por tanto, son los principales empleadores del sector privado. Como las abejas, las pymes polinizan ecosistemas económicos locales, nacionales e incluso internacionales, creando puestos de trabajo y crecimiento en el camino. Sin embargo, actualmente se enfrentan a escasez de mano de obra y competencias que dificultan su potencial de crecimiento. Las pymes piden un aumento de la oferta de mano de obra cualificada mediante la aplicación efectiva y rápida de las medidas previstas en el Plan de acción de la UE para la escasez de mano de obra y de cualificaciones, empezando por reformas de la educación inicial y la rápida adaptación de los planes de estudios de FP a las nuevas demandas de competencias para la transición gemela», declaró el presidente de SMEunited, Petri Salminen. «El 78% de las pymes de la UE tienen dificultades para contratar trabajadores con las habilidades adecuadas», señala el Sr. Salminen. SMEunited hace un llamamiento en primer lugar a reforzar y promover la imagen de la Educación y Formación Profesional (FP).

Las pymes dependen principalmente de las competencias atendidas por la FP. La mejora de las oportunidades de movilidad para el aprendizaje, la creación de itinerarios de FP superiores y el desarrollo del aprendizaje digital en los itinerarios de FP pueden contribuir a este objetivo. Además, debe producirse un cambio en la cultura del aprendizaje permanente. Es esencial fomentar una auténtica mentalidad de aprendizaje a lo largo de la vida para que tanto los empresarios como los trabajadores lo vean como una inversión real en su propio futuro. El aprendizaje a lo largo de la vida debe comenzar con una formación inicial sólida, para hacer frente a una preocupante falta de competencias básicas, blandas y transversales. Junto con políticas específicas de habilidades,

SMEunited pide mejores medidas de activación dirigidas a colectivos específicos de nuestra sociedad que están inactivos. También pedimos mejores políticas para atraer talento del extranjero mediante la implementación rápida del grupo de talento de la UE. «Para poner en práctica este desarrollo de competencias y políticas activas de mercado laboral, SMEunited sigue comprometida con el diálogo social. El intercambio entre sindicatos y empresarios contribuye a implementar una formación a medida, apoya a las empresas en la mejora y recualificación y desarrolla medidas específicas para los cambios de nuestra sociedad que afectan a la vida laboral», destaca el presidente Salminen. Juntos, podemos crear este terreno fértil para las pymes y os invitamos a haceros un «brunet»!