Formació Professional: SMEunited participa en l’ecosistema formatiu

«SMEunited aposta fermament per una paritat entre l’educació professional i l’acadèmica. La UE va marcar el camí equivocat en presentar l’indicador del 64% dels adults que posseeixen un títol d’educació superior. Les principals mancances d’aptituds de les pimes són per a professions preparades per l’Educació i Formació Professionals (VET).» – va declarar Véronique Willems, secretària general de SMEunited en l’esdeveniment que va reunir els proveïdors de FP per debatre l’Agenda Europea per al Futur de la FP.

La Sra. Willems s’ha referit a les activitats organitzades com a part de l’Any Europeu de la Joventut el 2022, combinant joventut i habilitats per al seu Tema Anual. A l’espera que la joventut representi la futura mà d’obra i els futurs empresaris de la UE, és important fomentar el desenvolupament de les competències dels joves. Centrant-se en l’aprenentatge i l’educació empresarial, SMEunited va prosseguir el seu treball sobre l’augment de les qualificacions i el reciclatge professional com a part de l’Any Europeu de les Habilitats.

«SMEunited va recollir i intercanviar bones pràctiques entre els seus membres, estimulant l’aprenentatge entre iguals i desenvolupant noves idees sobre com avançar en la FP» va complementar la senyora Willems. Per exemple, a Àustria, la WKO va crear un centre de talent per guiar els joves en la seva elecció professional oferint-los l’oportunitat de provar habilitats tècniques utilitzant la IA i la realitat virtual.

A més, la senyora Willems es va referir al seguiment de graduats per demostrar els resultats de la FP i els aprenentatges en les carreres professionals. Les dades mostren que la taxa d’ocupació dels aprenents és de fins al 95% i gairebé el 20% constituiria la seva pròpia empresa en 5 anys després de la graduació. Aquestes xifres haurien de presentar-se per mostrar l’ampli ventall d’oportunitats que la FP pot oferir.

Finalment, la senyora Willems va contribuir al debat sobre la FP en països tercers referint-se a la iniciativa de la Comissió per crear un grup de talents de la UE. Davant aquesta acció, la senyora Willems ha destacat que «la bossa de talent ha d’estar oberta per atraure treballadors d’alta qualificació, així com nacionals de països tercers de mitjana i baixa qualificació. Un element clau serà assegurar unes competències lingüístiques adequades.»