PIMEM valora la bajada de la temporalidad laboral y la atribuye a las empresas

Un estudio presentado por el Govern pone de relieve que la temporalidad se ha reducido un 20% desde 2015 pasando del 30% en aquellas fechas a un 10% a día de hoy. El trabajo parcial también recoge buenos datos ya que mientras España está en un 21%, en Baleares se sitúa en el 12%.

Con estos datos dados a conocer a la opinión pública por parte de la directora general de Trabajo, Virginia Abraham, PIMEM manifiesta que «hablamos de buenos resultados pero que son fruto de la fuerte implicación de las empresas»

El Plan de Lucha contra la Precariedad Laboral de las Islas Baleares ha permitido, en su sexta edición, mejorar las condiciones laborales de 4. 803 personas trabajadoras de las Islas. Un total de 30 inspectores y subinspectores de Trabajo y Seguridad Social se han desplazado a las Islas en julio y agosto para desarrollar actuaciones en materia de parcialidad, temporalidad, el registro de jornada y las faltas de alta, en una acción coordinada desde la Consejería de Modelo Económico, Turismo y Trabajo. Esta campaña se produce después de dos años sin celebrarse, debido a la incidencia de la COVID-19.

De las 4.803 personas trabajadoras beneficiadas del Plan de Lucha, 1.135 se han visto directamente beneficiadas por los efectos del plan de lucha, mientras que 3.488 personas se suman por los efectos inducidos del plan, en materia de parcialidad y tiempo de trabajo, factores en los que la Reforma Laboral no incide de forma directa y que, por tanto, deben considerarse efectos indirectos del plan…

Entre los meses de julio y agosto de este año se han visitado 1.223 empresas de las Baleares (250 de las visitas se han efectuado durante un festivo o un fin de semana y 139 visitas en horario nocturno) y, fruto de estas actuaciones, se han ampliado 340 jornadas de trabajo con contratos de mayor duración, una cifra sensiblemente superior a los 232 registrados en 2019.

En cuanto a la temporalidad, se han revisado 1.128 contratos temporales, que han permitido la transformación de 395 contratos indefinidos. Hay que decir que, en esta edición del Plan de Lucha, también se han monitorizado las conversiones de contratos fijos discontinuos a indefinidos ordinarios, con 64 contratos transformados.