PIMEM Especial «Día de la mujer». Apol·lònia Figuera, cofundadora de Agromart

1.- De 0 a 10, ¿dónde situáis hoy el progreso de la mujer en el ámbito laboral?

Pondría un 6.

2- Si hubierais sido hombres, ¿os habría resultado más fácil llegar donde habéis llegado profesionalmente?

En general creo que sí, que ser hombre todavía facilita progresar a nivel profesional, no solo porque en puestos directivos aún se valora más al hombre sino porque todavía hay graves problemas para conciliar la vida laboral y familiar y todavía parece que las mujeres tenemos más responsabilidades que los hombres a la hora de conciliar y, por tanto, más dificultades para acceder a altos cargos a nivel laboral.

Pero en mi caso puedo haber vivido una situación especial, ya que tanto en los inicios de la empresa familiar como actualmente como socia-fundadora y directora del departamento de administración siempre se ha tenido clara mi capacidad y no se me ha infravalorado frente a mis socios hombres.

3- La ciencia o las ciencias han alejado (cada día menos por suerte) a las mujeres de diferentes carreras universitarias que tienen mucho peso dentro de la economía actual (hablamos de las estadísticas mostradas por diferentes estudios). En vuestra opinión, ¿dónde radica esta diferencia y alejamiento de las mujeres respecto a este tipo de conocimientos?

En nuestra sociedad todavía se asignan roles distintos a las mujeres y roles distintos a los hombres. Desde la infancia, y después la adolescencia, la juventud… ya se plantean futuros diferentes, por tanto no es extraño que se refleje una segregación clara en la elección de los estudios universitarios. Por otra parte faltan referentes femeninos, por ejemplo de científicas, filósofas, economistas… femeninas. La realidad hoy es que se van haciendo avances, cada vez hay más mujeres en todas las etapas educativas incluida la universitaria, incluso más mujeres que hombres, y cada vez se dan más a conocer las mujeres referentes de nuestra historia que fueron invisibilizadas, pero queda todavía mucho por hacer.

4- Que el papel de la mujer cada vez es más importante no hay ninguna duda, sobre todo en el ámbito de cargos públicos, algunos empresariales y con cierta trascendencia mediática. Pero en el día a día sigue habiendo una discriminación real en cuanto al sueldo respecto a los hombres haciendo los mismos trabajos. ¿Cómo se puede empezar a cambiar esta injusticia?

El hecho de que un hombre tenga mayor sueldo que una mujer solo por el hecho de ser hombre es hoy inadmisible. Los sueldos deben ir relacionados con el puesto de trabajo, las tareas encomendadas, los objetivos conseguidos, la cantidad y calidad del trabajo… nunca por cuestión de género. Se podría empezar implementando políticas que den visibilidad a esta situación y poniendo medidas para controlar que no ocurra.

5- Finalmente me gustaría aprovechar nuestro News para enviar un mensaje a aquellas autónomas o pequeñas empresarias de PIMEM que hoy (e igual que los hombres) tienen que hacer frente a uno de los momentos más difíciles de su vida laboral o empresarial.

El mensaje sería que ante la situación de pandemia que ha afectado no solo a la salud sino a todos los ámbitos, económico, laboral, social, emocional, tenemos muchos frentes que trabajar, muchos retos que superar, todos importantes, todos vitales, pero también es vital no olvidar todo el progreso que se ha hecho a nivel laboral en relación a la mujer y la gran tarea que queda pendiente. Que esta situación no haga dar pasos atrás, no podemos permitir una sociedad que invisibilice a la mujer, que le merme sus oportunidades por razón de género.