PIMEM Especial «Día de la mujer». Leonor Fuster, presidenta de la Asociación de Bebidas

1- De 0 a 10, ¿dónde situáis hoy el progreso de la mujer en el ámbito laboral?

Un 7.

A la mujer, dentro del progreso en el ámbito laboral, poco a poco ha ido subiendo peldaños, peldaños y barreras físicas o psicológicas duras y costosas de ganar; hemos conseguido mucho durante todos estos años de empoderamiento, sobre todo a partir de los años 50, nuestras abuelas estarían orgullosas de nosotras sabiendo que nosotras sí podemos tener, como mujer, un trabajo digno, donde te sientas productiva, donde puedas trabajar en lo que más te gusta, pero todavía nos queda mucho trabajo por hacer.

Como experiencia personal, puedo decir que cuando alguien nos visita por primera vez, ya sean proveedores/as, etc., piden cita con alguien de gerencia, y vienen pensando que se encontrarán con un hombre. ¿Por qué tiene que ser un empresario hombre? Hoy en día todavía pensamos y estamos convencidos de que es así; habría que empezar a desmontar este sistema patriarcal.

2- Si hubierais sido hombres, ¿os habría resultado más fácil llegar donde habéis llegado profesionalmente?

Si hoy preguntaseis a mi padre, os diría que él siempre pensó que la fábrica era para sus hijos, nunca pensó que su hija también formaría parte de ella… En nuestro sector «Bebidas Refrescantes» es claramente una actividad donde todo es más fácil si eres hombre, supongo que por la fuerza física, pero yo pienso que hay muchos trabajos que como mujer he podido hacer, y concretamente la dirección, sin ninguna duda.

3- La ciencia o las ciencias han alejado (cada día menos por suerte) a las mujeres de diferentes carreras universitarias que tienen mucho peso dentro de la economía actual (hablamos de las estadísticas mostradas por diferentes estudios). En vuestra opinión, ¿dónde radica esta diferencia y alejamiento de las mujeres respecto a este tipo de conocimientos?

No sabría decir si de un tipo de carrera universitaria o de otro, pero estoy convencida de que los trabajos en general, y los de responsabilidad en particular, relacionan a la mujer directamente con el tema de la maternidad, la atención a los niños y a los mayores, y que este es el principal motivo por el cual los hombres nos adelantan. La ampliación de la paternidad puede ser un buen comienzo para que las empresas tomen conciencia de la igualdad de responsabilidad en este ámbito familiar.

4- Que el papel de la mujer cada vez es más importante no hay ninguna duda, sobre todo en el ámbito de cargos públicos, algunos empresariales y con cierta trascendencia mediática. Pero en el día a día sigue habiendo una discriminación real en cuanto al sueldo respecto a los hombres haciendo los mismos trabajos. ¿Cómo se puede empezar a cambiar esta injusticia?

Yo empezaría por comprobar si en el ámbito público se hace realmente por igualdad de condiciones, o se hace por un tema de «cumplir» una paridad; dicho esto, en cuanto a mis escasos conocimientos, no conozco ningún convenio laboral que discrimine directamente a la mujer. Lo que sí creo es que una mujer para ciertos puestos de trabajo en concreto quizás tiene que demostrar más su valía.

5- Finalmente me gustaría aprovechar nuestro News para enviar un mensaje a aquellas autónomas o pequeñas empresarias de PIMEM que hoy (e igual que los hombres) tienen que hacer frente a uno de los momentos más difíciles de su vida laboral o empresarial.

Solo puedo decir que quiero pensar que sanitariamente estamos en la recta final, y lo que no debemos querer es que sea el final de nuestros negocios, que tenemos que defender que si no se genera no se tributa, que nuestros trabajadores han estado amparados con los ERTEs, nuestros funcionarios y políticos no han notado económicamente ningún cambio, y nosotras a cambio de unas pocas tristes ayudas, lo que no podemos hacer es mantener al país.