PIMEM especial «Día de la mujer». Eugènia Cusí, presidenta de Pimem-Restauració

1- De 0 a 10, ¿dónde situáis hoy el progreso de la mujer en el ámbito laboral?

5. Una fecha para visibilizar es necesaria pero no suficiente para modificar un marco mental social donde la aportación de la mujer no se conoce realmente y, por tanto, no se valora. Es más necesario hablar de la diferencia que aporta la mujer hoy que de la imprescindible igualdad legal que nuestra Constitución ya contempla.

2- Si hubierais sido hombres, ¿os habría resultado más fácil llegar donde habéis llegado profesionalmente?

Vivimos el final de un ciclo regentado por el principio masculino, lo que significa que el hombre se integra con más naturalidad en las estructuras y dinámicas bajo este principio. Ahora estamos empezando un ciclo regentado por el principio femenino, donde las mujeres jugamos un papel fundamental en todo este cambio de paradigma. Más que mirar hacia atrás, miremos hacia adelante, y seamos capaces de asumir plenamente nuestra responsabilidad como mujeres en la transformación que demandan los tiempos.

3- La ciencia o las ciencias han alejado (cada día menos por suerte) a las mujeres de diferentes carreras universitarias que tienen mucho peso dentro de la economía actual (hablamos de las estadísticas mostradas por diferentes estudios). En vuestra opinión, ¿dónde radica esta diferencia y alejamiento de las mujeres respecto a este tipo de conocimientos?

No sé si existe «alejamiento» o es que históricamente no ha habido un acercamiento a unas áreas donde la estructura del hombre se mueve con más naturalidad (igual que hay otras carreras universitarias con mayoría de mujeres). Que haya inclinaciones naturales no es ningún problema. El problema radica en no considerar igualmente válidos o capaces a los profesionales de áreas donde sea mayoritario el otro sexo.

4- Que el papel de la mujer cada vez es más importante no hay ninguna duda, sobre todo en el ámbito de cargos públicos, algunos empresariales y con cierta trascendencia mediática. Pero en el día a día sigue habiendo una discriminación real en cuanto al sueldo respecto a los hombres haciendo los mismos trabajos. ¿Cómo se puede empezar a cambiar esta injusticia?

En mi experiencia, yo no he vivido discriminación de sueldo ni de derechos, ni en mí misma ni en los equipos que han dependido de mí. Sí he vivido y vivo una clara discriminación mucho más sutil por el hecho de que la perspectiva o la voz de una mujer no «encaje» con el statu quo, tanto por parte de hombres como de mujeres.

5- Finalmente me gustaría aprovechar nuestro News para enviar un mensaje a aquellas autónomas o pequeñas empresarias de PIMEM que hoy (e igual que los hombres) tienen que hacer frente a uno de los momentos más difíciles de su vida laboral o empresarial.

Seamos fieles a nuestra naturaleza de mujer, honrémonos, conozcamos nuestra aportación única y hagámosla valer. Que nuestra voz se escuche, alta y clara. Ayudémonos unas a las otras y trabajemos juntas. No estamos solas.