Artículo. «Propuestas para aprovechar el Talento Sénior en nuestras empresas»

La discriminación en el acceso al empleo por razón de la mayor edad de la persona trabajadora es una realidad. Se trata de una lacra social que estigmatiza, a menudo de manera sutil, a miles de personas que por razón de su edad son percibidas como poco productivas para ocupar puestos de trabajo. La edad, como estigma, supera el valor de la experiencia, el conocimiento, las trayectorias vitales y profesionales. El 56% de los parados en España son los mayores de 45 años. Debemos conseguir que su incorporación al mercado laboral sea una prioridad para todos. Por ello, es necesario implementar medidas para incentivar el empleo sénior, que incluya un plan de acción en diversos ámbitos, tanto a nivel legislativo, como empresarial y social. Impulsar cambios para proteger al colectivo de +45 años con medidas efectivas que permitan retener el talento sénior en las empresas.

Debemos progresar económica y socialmente, construyendo un mundo del trabajo más justo y equitativo, y la mayor edad no debe ser un factor que desdibuje estos valores. En España, en los últimos diez años, se ha producido una salida masiva de profesionales sénior de las empresas por razones de coste, personas que actualmente no pueden volver a trabajar por razones que no tienen nada que ver con su capacidad, sino con la vulneración de derechos fundamentales.

Por ello, desde CONPYMES hemos elaborado algunas propuestas con la finalidad de que se implementen soluciones a este grave problema.

1. Planes de formación con compromiso de empleo. Proponemos poner en marcha planes concertados con empresas socialmente responsables, que actúen como «tractoras» de la reactivación para el uso del colectivo de los mayores de 45 años con planes que impliquen la identificación previa de las necesidades de estas empresas y garanticen el empleo.

2. Implantación del currículum ciego Con vistas a armonizar las prácticas con el resto de países de la UE conviene implantar el currículum ciego como única forma de postulación a candidaturas de empleo, en el cual no exista ninguna variable que permita tomar decisiones a priori sobre la idoneidad para ocupar el puesto por razones de género, edad, raza, estado social, etc. Este CV ciego incluiría la formación y la experiencia, y así conseguiríamos procesos de selección más transparentes e inclusivos.

3. Acabar con la vulneración de derechos fundamentales en las plataformas de empleo. Es necesario poner fin a la vulneración de derechos fundamentales que realizan las plataformas de empleo con medidas para que cumplan la ley, incluyendo la prohibición de publicaciones de ofertas de trabajo que incluyan lenguaje sobre la edad.

Los algoritmos en los que se sustentan los portales de empleo son opacos en lo que a su funcionamiento se refiere. Existe evidencia de que en la actualidad un sénior tiene un 99,99% de probabilidad de ser descartado por estos algoritmos por razones que solo pueden ser imputadas a la discriminación por edad, o de edad junto con el género de la postulante.

4. Contrato especial para mayores de 45 años La implementación de un contrato especial para incentivar la contratación por parte de los empresarios de personas pertenecientes a este colectivo puede ser una medida efectiva para potenciar el empleo sénior. Para ello, proponemos un contrato con bonificación en cuotas a la Seguridad Social que sea gradual según la edad. A mayor edad, mayor bonificación. Una bonificación del 100% el primer año con compromiso de mantener el empleo por parte de las empresas ayudaría a potenciar este tipo de contrato.

5. Inclusión de medidas contra la discriminación por edad en la Ley de Igualdad La actual Ley de Igualdad resulta insuficiente para proteger la discriminación por edad que se produce en el entorno empresarial. La probabilidad de perder el trabajo y de no volver a encontrar otro se dispara a partir de los 45 años, y es especialmente prevalente en las mujeres, que sufren doble discriminación, por edad y por género. Ya sea ampliando la actual ley o con una ley específica, deben ponerse límites en la gestión de la edad, tanto en las empresas como en las Administraciones Públicas. Incluir en los planes de igualdad medidas que impulsen la igualdad de trato y oportunidades eliminando la discriminación por edad sería un gran paso.

6. Libro blanco sobre la edad. La gestión del talento sénior debe convertirse en una prioridad nacional, porque es fundamental para la competitividad y el crecimiento de España. Un libro blanco sobre la edad puede constituir un buen primer paso mientras la legislación se adapta a la nueva realidad del colectivo. En una coyuntura en la que las empresas y Administraciones Públicas atraviesan un momento de inflexión para proponerse nuevas metas, asumir las responsabilidades que se derivan del proceso de envejecimiento mundial es primordial.

7. Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo Potenciar centros de trabajo inclusivos y respetuosos con la igualdad de oportunidades laborales para todos es fundamental. La creación de una comisión que prevenga y actúe ante la discriminación laboral por edad y promueva la igualdad de oportunidades para todos en el puesto de trabajo es de vital importancia. Un buen ejemplo lo tenemos en Estados Unidos con la EEOC, organización responsable de hacer cumplir las leyes sobre discriminación y que protege a los empleados a partir de los 40 años.

8. Mayor eficiencia del SEPE respecto al desempleo sénior A pesar de que el servicio público de empleo tiene identificado al colectivo sénior como uno de los más afectados por el desempleo y considerado de especial vulnerabilidad, los planes y las medidas implantadas para aumentar la efectividad de las políticas activas de empleo no están consiguiendo reducir el desempleo en los mayores de 45 años. Por ello es necesario establecer políticas más eficaces encaminadas a la reincorporación al mercado de trabajo de estas personas. Los algoritmos de cálculo para el cobro de las pensiones deben revisarse para tener en cuenta la excepcionalidad de las personas que han visto mermadas sus cotizaciones debido al desempleo de larga duración. Un desempleo provocado en gran medida por la discriminación por edad.

Jordi Mora

Presidente de Pimem