El CECAP denuncia el exceso de burocracia en los nuevos contratos de becarios

A partir del 1 de enero de 2024, las empresas tienen una nueva responsabilidad: formalizar el alta en la Seguridad Social a los becarios y cotizar por este colectivo, aunque los estudiantes se beneficien de la cotización para una futura pensión, ya que contarán con este período cotizado, pero no cotizarán por la prestación de desempleo.

Esto último implica que el tiempo de prácticas no permitirá solicitar ni el desempleo ni los subsidios previstos por la Seguridad Social para trabajadores ordinarios, lo que los deja de alguna manera «al margen» del sistema de cobertura en comparación con otro tipo de empleados. Tampoco cotizarán para el FOGASA, de modo que tampoco contarán con esta cobertura en caso de insolvencia empresarial. Finalmente, en caso de accidente de trabajo derivado de una contingencia común, no tendrán derecho a prestación de incapacidad temporal, pero sí en el supuesto de contingencias profesionales.

Con este contexto, desde Cecap Balears, adscritos a la federación PIMEM, se manifiesta el agradecimiento por el hecho de que la Conselleria d’Educació se implique en la gestión y se haga cargo de los costes, al menos durante un año. La entidad asegura que aún se desconoce el peso burocrático que recaerá sobre las empresas, institutos y centros de formación.

De cualquier manera, lo que sí queda claro es que la administración pública nacional obliga a cotizar a los alumnos en prácticas, y la administración pública autonómica pagará este coste y la gestión; esto sucederá en todas las CCAA.

Por tanto, el CECAP se pregunta si no sería más fácil y sencillo que de oficio la Seguridad Social dé de alta a los alumnos en prácticas. ¿Por qué complicarlo todo para incrementar las gestiones burocráticas si al final el dinero público hace un recorrido de ida y vuelta? Resulta difícil de comprender.